descrizione del posto stiamo cercando giovani dinamici e curiosi, interessati ad intraprendere un percorso formativo di stage nella vendita e nel servizio al cliente. i tirocinanti saranno inseriti nei reparti del nostro store di monza e, in affiancamento a dei venditori esperti, potranno apprendere i fondamenti della vendita di tipo consulenziale che caratterizza il mondo del retail di lusso, dell'utilizzo della cassa e della tenuta del display. profilo i protagonisti della nostra ricerca dovranno possedere capacità di relazione e comunicazione, uno spiccato gusto estetico ed un buono standing personale. è inoltre richiesta flessibilità e disponibilità a lavorare su turni fino a chiusura dello store. è preferibile la conoscenza della lingua inglese o di altre lingue straniere.

descrizione del ruolo la persona, inserita all'interno della direzione hr, si occuperà di tutte la attività legate all'intero processo di recruiting: attivazione della ricerca con individuazione dei needs, stesura delle job description e attivazione dei canali di recruiting (contatti con le università, pubblicazione annunci o ricerca diretta), coordinamento attività delle società di recruiting esterne gestione del processo di selezione partendo dallo screening attraverso ats, interviste telefoniche e organizzazione di assessment, colloqui individuali fino alla presentazione della shortlist alla linea inserimento della risorsa collaborando con le altre aree hr nella strutturazione delle lettere di impegno, pratiche amministrative e percorso di accoglienza attività di employer branding sviluppando la relazione con scuole e università e partecipando ai recruiting day e job fair. profilo ricerchiamo dei giovani dinamici, laureati in discipline umanistiche che abbiano maturato una precedente esperienza di 1/2 anni in ruoli simili in realtà modernamente organizzate e strutturate, preferibilmente in ambito digital o retail. il candidato ideale ha già utilizzato piattaforme ats, conosce linkedin recruiter e padroneggia il pacchetto office (in particolare excel). l'ottima conoscenza della lingua inglese rappresenta un must. completano il profilo ottime doti relazionali, capacità analitiche, buone capacità organizzative, orientamento al raggiungimento degli obiettivi aziendali, flessibilità e disponibilità.

descrizione del ruolo la persona, inserita all'interno della direzione risorse umane, sarà di supporto all'area compensation & benefit nelle seguenti attività: supporto nella gestione di tutte le attività connesse alla costituzione del rapporto di lavoro, all'applicazione della contrattualistica e della normativa vigente in materia di diritto del lavoro. partecipazione ai principali processi di compensation e sistemi di incentivazione. mantenimento e implementazione della reportistica hr (headcount mensile, costo del lavoro, etc.) time management supporto nella gestione delle tematiche di pay roll profilo il/la candidato/a ideale è in possesso di laurea in discipline giuridiche/economiche e padroneggia perfettamente l'utilizzo del pacchetto office (in particolare excel). rappresenta un plus una buona conoscenza della lingua inglese e una naturale inclinazione all'innovazione e al mondo digital. completano il profilo ottime doti relazionali, capacità negoziali e analitiche, buone capacità organizzative, orientamento al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

descrizione del ruolo la risorsa, inserita all'interno della direzione risorse umane nell'area formazione, affiancherà il team della formazione nelle seguenti attività: organizzazione e coordinamento delle attività formative progettazione e docenza di corsi d'aula predisposizione del materiale didattico, del planning e della reportistica utile agli interventi formativi contatto con docenti e fornitori supporto nella gestione dei finanziamenti legati alle attività formativa (contatto con gli enti preposti alla formazione finanziata, predisposizione della documentazione e attività di rendicontazione) alimentazione della reportistica di area e del sistema di budgeting sviluppo, implementazione e monitoraggio dei contenuti formativi sulla piattaforma online dedicata revisione editoriale dei contenuti formativi progettazione di percorsi formativi e-learning e blended learning. gestione reportistica delle attività formative sulla piattaforma profilo il/la candidato/a ideale è in possesso di laurea in discipline umanistiche, una buona conoscenza della lingua inglese e padroneggia perfettamente l'utilizzo del pacchetto office. e' gradita la conoscenza di sap. e' richiesta un'esperienza pregressa da 2 a 5 anni maturata preferibilmente in società di consulenza o in azienda modernamente strutturate nell'ambito del training. esperienza nella gestione di piattaforme a distanza e nella progettazione di corsi e-learning costituirà titolo preferenziale. completano il profilo ottime doti relazionali, capacità negoziali e organizzative, capacità di docenza e facilitazione di gruppi in apprendimento. disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

la risorsa, inserita all'interno del reparto r d e con diretto riporto al direttore operations, sarà coinvolta nella realizzazione di soluzioni innovative per quanto riguarda i servizi digitali offerti. i requisiti richiesti sono: - esperienza nello sviluppo frontend preferibilmente con almeno uno dei seguenti framework: angular, reactjs; - esperienza di sviluppo delle interfacce web in html e css; - esperienza nello sviluppo backend preferibilmente con linguaggi come php, python e database postgres; - esperienza nell'utilizzo di almeno uno dei seguenti sistemi di versioning: hg, git; - conoscenza dei principi dell'object oriented programming e dei principali design patterns - capacità di analisi, disegno e realizzazione di soluzioni sw complesse - esperienza nella progettazione di web services (rest, soap) - familiarità con la command line e linux - capacità di code reviewing luogo di lavoro: milano

la figura dovrà essere inserita nell'area industrializzazione di processi. risponderà al responsabile di funzione occupandosi di: - studio dei flussi produttivi; - studio del plant layout; - installazione nuove linee impianti; - realizzazione nuove linee produttive; - supporto nelle attività di cantiere. il candidato dovrà possedere i seguenti requisiti/capacità: 1) titolo di studio: laurea in ing. meccanica, gestionale, elettrica; 2) conoscenza autocad 2d/3d draft sicht; 3) conoscenza programma solid works; 4) capacità di utilizzare pc e software microsoft office quali excell, word, powerpoint, outlook; 5) capacità di lavorare in autonomia e di collaborare con tutte le persone della propria e delle altre funzioni aziendali; 6) capacità di gestire e proporre soluzioni alle problematiche che si presentano nel corso delle attività; 7) forte motivazione al raggiungimento dei risultati e al proprio sviluppo personale e professionale. tipo di lavoro: full-time sede di lavoro: sant'agata feltria se non vuoi registrarti ma vuoi rispondere all'annuncio compila il seguente form

la risorsa si occuperà dell'inserimento di dati amministrativi e delle relazioni con clienti italiani ed esteri. e' richiesta la conoscenza della lingua inglese e del pacchetto office. l'azienda propone tirocinio retribuito scopo assunzione. se non vuoi registrarti ma vuoi rispondere all'annuncio compila il seguente form

la giovane risorsa si occuperà della gestione del centralino telefonico, registro ingressi/uscite, svolgerà mansioni di segreteria, accoglierà i clienti. si richiede: diploma/laurea, buona conoscenza della lingua inglese, ottima padronanza del pacchetto office. si offre inserimento in stage retribuito. se non vuoi registrarti ma vuoi rispondere all'annuncio compila il seguente form

la ricerca è rivolta a neodiplomati con diploma o qualifica tecnica (meccanico, elettronico, elettrico). verrà proposto un primo inserimento in stage scopo assunzione. zona: curtarolo se non vuoi registrarti ma vuoi rispondere all'annuncio compila il seguente form

adecco italia spa ricerca per grande e solida azienda del settore servizi della zona di zola predosa (bo) specialista gestione personale e relazioni industriali la figura ricercata ha maturato una formazione in area economico-giuridica ed ha una esperienza di almeno 2 anni nel ruolo. la figura ricercata si occuperà di: - definire piani di assunzioni di personale sulla base dei fabbisogni espressi dalle direzioni aziendali attraverso il budget del personale. - pianificare ed attivare interventi di ricerca e selezione: - definendo con le diverse funzioni aziendali le caratteristiche dei ruoli da ricoprire (skill, competenze, tipologia di rapporto di lavoro, tempistica di inserimento); - pianificando e gestendo le attività di ricerca e selezione, avvalendosi anche di fornitori esterni; - monitorando l'efficacia dei processi di selezione. - gestire il processo di attivazione e cessazione dei rapporti di lavoro del personale di gruppo e di quello relativo agli appalti, per le aree di competenza, predisponendo le opportune comunicazioni al personale interessato. - attivare e gestire gli eventuali ammortizzatori sociali, in funzione degli interventi straordinari da realizzare e dalle attività connesse ai subentri di appalto. - gestire le relazioni sindacali nella propria area di competenza: - applicando correttamente la normativa del lavoro e di settore; - evitando l'insorgere di contenziosi. - produrre reportistica relativa al turnover aziendale e alle attività riguardanti le relazioni industriali. la posizione, inserita all'interno dell'ufficio del personale, dipende dal responsabile gestione del personale e relazioni industriali. si richiede: - buona conoscenza della lingua inglese - spiccate capacità relazionali - attitudine a lavorare per progetti - conoscenza di ambiente sap contratto iniziale a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione. disponibilità oraria: full time