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sei interessato al mondo delle risorse umane?
22/02/2020 04:00 Fonte: Risorse
 
 
21/02/2020 18:00 Fonte: Lidl
Azienda: Lidl
lidl è una realtà che opera nell'ambito della grande distribuzione organizzata e appartiene al gruppo schwarz, fondato in germania nel 1973. oggi è presente in 32 paesi con una rete di oltre 10.800 punti vendita e oltre 287.000 collaboratori. lidl italia, presente dal 1992, può contare su oltre 630 punti vendita che impiegano complessivamente oltre 16.500 collaboratori. lidl italia è presente sul territorio con 10 direzioni regionali che assicurano ogni giorno ai nostri clienti prodotti di qualità e un assortimento merceologico completo. la direzione generale si trova ad arcole, in provincia di verona, e conta più di 600 collaboratori. lidl italia è stata nuovamente premiata come "best work place 2019" dal great place to work institute, al quale si aggiungono i riconoscimenti e le certificazioni "top employers italia" e "top employers europe". inoltre lidl italia ha ricevuto numerosi premi da parte di studenti e neolaureati: "best employer of choice 2019" di cesop communication, "most attractive employers 2019" di universum e "online talent communication 2019" di potential park. nel ruolo di capo filiale | store manager sarai una delle figure professionali chiave della nostra realtà. se hai spiccate doti manageriali e orientamento al risultato e credi nella forza del team, questa è l'offerta di lavoro che fa per te! la posizione il capo filiale | store manager è responsabile della gestione economica e commerciale di un punto vendita e del coordinamento di un team di circa 15 risorse. garantisce, inoltre, l applicazione delle direttive aziendali e il rispetto delle norme di sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro, senza mai perdere di vista l orientamento al cliente. le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono: gestione economica del punto vendita ed individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturato coordinamento dei collaboratori assegnando le attività lavorative e motivando la squadra al raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo a tutti una formazione adeguata per svolgere al meglio le attività quotidiane controllo organizzativo : il capo filiale | store manager garantisce il rifornimento dei prodotti e individua le migliori strategie per massimizzare le vendite assistenza al cliente : dal benvenuto nel punto vendita alla gestione amministrativa dei resi, il capo filiale | store manager assicura un'esperienza di acquisto sempre positiva analisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticità. la nostra offerta cosa prevede l offerta per il ruolo di capo filiale | store manager? contratto a tempo indeterminato e pacchetto retributivo interessante un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante un azienda solida e strutturata tante attività per coinvolgere i collaboratori e fare squadra anche fuori dal lavoro percorso formativo strutturato con 'training on the job' auto aziendale di prestigio buoni pasto altri benefit previsti dal sistema di welfare aziendale. lo scorso anno in italia abbiamo aperto 40 punti vendita e abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. e non abbiamo intenzione di fermarci. il prossimo potresti essere tu! il profilo ricercato i requisiti per ricoprire l'offerta di lavoro come capo filiale | store manager sono: laurea a indirizzo economico esperienze pregresse nella gestione delle risorse approccio manageriale e attitudine al problem solving forte orientamento al cliente e all obiettivo ottime doti comunicative e relazionali.
21/02/2020 16:34 Fonte: IntervieWeb
Azienda: LIDL Italia
adecco treviso office ricerca per azienda operante nel settore beverage che opera nel canale ho.re.ca. una figura di area manager per la regione campania. requisiti: -ricerchiamo una persona dinamica, ambiziosa e imprenditrice di se stessa -l'area manager si occuperà di sell-in e sell-out -la figura deve essere curiosa e aperta a relazionarsi costantemente con chi incontra -fondamentale è poi la predisposizione alla vendita, la capacità di negoziare e di dare una consulenza di qualità, in vista dell'obiettivo -deve avere una buona conoscenza del territorio -sarà valutata positivamente un'esperienza pregressa in ruoli analoghi di almeno un anno, preferibilmente nel mondo food e beverage e/o horeca -si richiede disponibilità oraria full time -disponibilità a trasferte (solo campania) descrizione del ruolo: -la figura risponderà direttamente al direttore vendite -con il dm punterà all'aumento delle vendite dell'area assegnata -organizzerà la settimana lavorativa ed in particolare zone da sviluppare in autonomia ed affiancamento con i grossisti -sarà responsabile dell'attivazione dei punti vendita della zona assegnata: vendita, pianificazione strategie di aumento visibilità prodotto e brand, gestione flusso di informazioni per trasferire gli ordini dal pdv a distributore -gestirà strategicamente le relazioni con i punti vendita e le figure di riferimento -affiancherà gli agenti dei distributori in un'ottica: relazionale (conoscere meglio il venditore), negoziale (aiutare il venditore a chiudere l'ordine), formativa (trasferimento proprie conoscenze prodotto e a livello di tecniche di vendita per ottimizzare l'attivazione del pdv) -analizzerà e clusterizzerà i pdv si offre: -contratto di lavoro dipendente full time -auto aziendale ad uso promiscuo -carta carburante, tablet, telefono aziendale la ricerca ha carattere d'urgenza. lingue conosciute: inglese: parlato buono - scritto buono - comprensione buono competenze: word processor - elaborazione testi - word, livello discreto fogli di calcolo / elettronici - excel, livello discreto vendita - analisi offerte commerciali, livello discreto risorse umane - metodologie analisi della performance, livello discreto chimica - analisi quantitative, livello discreto chimica - analisi qualitative, livello discreto gestione progetti - ms project, livello discreto vendita - analisi stato avanzamento lavori del progetto, livello discreto risorse umane - analisi fabbisogni formativi, livello discreto contact center - analisi dei competitor, livello discreto disponibilità oraria: full time
21/02/2020 16:26 Fonte: Adecco
Azienda: Adecco
 
 
lidl è una realtà che opera nell'ambito della grande distribuzione organizzata e appartiene al gruppo schwarz, fondato in germania nel 1973. oggi è presente in 32 paesi con una rete di oltre 10.800 punti vendita e oltre 287.000 collaboratori. lidl italia, presente dal 1992, può contare su oltre 630 punti vendita che impiegano complessivamente oltre 16.500 collaboratori. lidl italia è presente sul territorio con 10 direzioni regionali che assicurano ogni giorno ai nostri clienti prodotti di qualità e un assortimento merceologico completo. la direzione generale si trova ad arcole, in provincia di verona, e conta più di 600 collaboratori. lidl italia è stata nuovamente premiata come "best work place 2019" dal great place to work institute, al quale si aggiungono i riconoscimenti e le certificazioni "top employers italia" e "top employers europe". inoltre lidl italia ha ricevuto numerosi premi da parte di studenti e neolaureati: "best employer of choice 2019" di cesop communication, "most attractive employers 2019" di universum e "online talent communication 2019" di potential park. nel ruolo di capo filiale | store manager sarai una delle figure professionali chiave della nostra realtà. se hai spiccate doti manageriali e orientamento al risultato e credi nella forza del team, questa è l'offerta di lavoro che fa per te! la posizione il capo filiale | store manager è responsabile della gestione economica e commerciale di un punto vendita e del coordinamento di un team di circa 15 risorse. garantisce, inoltre, l applicazione delle direttive aziendali e il rispetto delle norme di sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro, senza mai perdere di vista l orientamento al cliente. le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono: gestione economica del punto vendita ed individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturato coordinamento dei collaboratori assegnando le attività lavorative e motivando la squadra al raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo a tutti una formazione adeguata per svolgere al meglio le attività quotidiane controllo organizzativo : il capo filiale | store manager garantisce il rifornimento dei prodotti e individua le migliori strategie per massimizzare le vendite assistenza al cliente : dal benvenuto nel punto vendita alla gestione amministrativa dei resi, il capo filiale | store manager assicura un'esperienza di acquisto sempre positiva analisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticità. la nostra offerta cosa prevede l offerta per il ruolo di capo filiale | store manager? contratto a tempo indeterminato e pacchetto retributivo interessante un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante un azienda solida e strutturata tante attività per coinvolgere i collaboratori e fare squadra anche fuori dal lavoro percorso formativo strutturato con 'training on the job' auto aziendale di prestigio buoni pasto altri benefit previsti dal sistema di welfare aziendale. lo scorso anno in italia abbiamo aperto 40 punti vendita e abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. e non abbiamo intenzione di fermarci. il prossimo potresti essere tu! il profilo ricercato i requisiti per ricoprire l'offerta di lavoro come capo filiale | store manager sono: laurea a indirizzo economico esperienze pregresse nella gestione delle risorse approccio manageriale e attitudine al problem solving forte orientamento al cliente e all obiettivo ottime doti comunicative e relazionali.
21/02/2020 15:54 Fonte: IntervieWeb
Azienda: LIDL Italia
storica cooperativa sociale tra le top 10 in italia operante nell'ambito dei servizi alla personala risorsa individuata avrà la responsabilità dell'andamento economico del settore in applicazione delle strategie e politiche aziendali, rispondendo al direttore generale. al responsabile di settore rispondono direttamente i coordinatori dei servizi del settore. nello specifico dovrà gestire le seguenti aree di competenza: gestione risorse umane<ul><li>definire le modalità organizzative e gestionali dell'utilizzo razionale ed ottimale del personale del settore in coerenza quanto previsto nel budget di gestione;</li></ul><ul><li>decidere l'assunzione del personale necessario, per qualifica e quantità, durata, destinazione operativa;</li></ul><ul><li>proporre al direttore generale l'incarico a personale tecnicamente idoneo e qualificato per specifici incarichi al fine dell'assolvimento degli obblighi derivanti dai contratti stipulati;</li></ul><ul><li>stimare annualmente il fabbisogno formativo del personale del settore, ai fini della predisposizione del piano formativo annuale;</li></ul><ul><li>rispettare e far rispettare ogni procedura di legge e regolamentare ivi comprese quelle interne aziendali;</li></ul><ul><li>gestire, di concerto con il responsabile risorse umane, i rapporti con gli organismi rappresentativi dei lavoratori, sottoscrivendo i relativi verbali;</li></ul> gestione risorse economiche<ul><li>predisporre annualmente, nel rispetto dei tempi concordati, il budget del settore;</li></ul><ul><li>applicare strumenti di controllo degli andamenti gestionali dei quali rendere periodicamente conto ed attivare eventuali azioni correttive, al fine di raggiungere gli obbiettivi prefissati;</li></ul><ul><li>autorizzare le richieste di acquisto di materiali/servizi da terzi provenienti dai coordinatori;</li></ul> gestione amministrativa<ul><li>sottoscrivere la corrispondenza della società limitatamente alle relazioni derivanti dalle attività proprie del settore di competenza;</li></ul><ul><li>attuare tutte le necessarie azioni per l'attivazione di nuovi servizi;</li></ul><ul><li>sovraintendere all'applicazione delle procedure di accreditamento dei servizi da parte dei coordinatori dei servizi;</li></ul><ul><li>sottoscrivere i contratti di ospitalità;</li></ul> gestione rapporti istituzionali<ul><li>gestire incontri periodici con i committenti pianificati ed a richiesta;</li></ul><ul><li>gestire rapporti con enti/organizzazioni/istituzioni collegati all'attività del settore;</li></ul><ul><li>partecipare a tavoli tematici.</li></ul>
21/02/2020 08:50 Fonte: PagePersonnel
adecco treviso office ricerca per società di consulenza alle aziende in zona monastier di treviso una figura di docente in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. la figura si occuperà di: -organizzazione in collaborazione con l'area commerciale e la segreteria di corsi di formazione presso le aziende clienti -pianificazione, gestione e creazione documentazione e registri per la formazione -erogazione dei corsi di formazione requisiti richiesti: -laurea o master in tecniche di prevenzione o esperienza pregressa in ruoli analoghi di almeno 3 anni -possesso dei requisiti previsti dall'accordo stato regioni del 6/03/2013 -essere in possesso di patente b in corso di validità ed essere automunito/a -disponibilità oraria flessibile: full time che si adatti alle esigenze orarie dei corsi, con possibilità di lavoro il sabato mattina -disponibilità a spostamenti territoriali per la gestione dei corsi in veneto e friuli venezia giulia si offre contratto di lavoro dipendente competenze: word processor - elaborazione testi - word, livello buono formazione - conoscenza metodologie didattiche, livello buono formazione - gestione aula, livello buono formazione - gestione rapporti con enti pubblici, livello buono formazione - organizzazione attività ludiche e formative, livello buono formazione - progettazione interventi formativi, livello buono disponibilità oraria: full time
21/02/2020 08:26 Fonte: Adecco
Azienda: Adecco
 
 
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