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consulente commerciale - illuminazione a led nasar s.r.l. , azienda operante nel settore elettronico da 35 anni, dal 2010 specializzata nella produzione e commercializzazione nel settore dell' illuminazione a led , nell'ottica di una espansione commerciale a livello capillare per il canale b2b in lombardia (aziende, industrie e attività commerciali), ricerca diplomati per la posizione di: consulente commerciale . il candidato/a ideale è un diplomato/a (o laureato/a) che ha voglia di intraprendere un'attività di vendita consulenziale altamente qualificata, nonché una carriera professionale altamente gratificante e remunerativa; ha buone competenze informatiche e una spiccata attitudine all'uso delle nuove tecnologie; è una persona estroversa, ambiziosa, dinamica, determinata, con notevoli spiccate doti comunicative in grado di relazionarsi anche con un target professionale di alto livello; inoltre dovrà avere una grande voglia di imparare una (vecchia) professione in un modo tutto nuovo. la figura selezionata, operando in un settore in forte espansione, avrà l'obiettivo di gestire e aumentare il portafoglio clienti della zona affidata. l'azienda offre : - percorso formativo pre-inserimento (gratuito) - formazione sulle metodologie di vendita professionale - organizzazione del lavoro (direct-marketing, mailing, banca dati clienti) - formazione continua sui prodotti/servizi - fisso mensile - provvigioni superiori alla media - premi mensili, trimestrali e annuali - contratto di collaborazione iniziale di 12 mesi, dopo 1 mese di prova retribuita - piano carriera dopo i primi 7 mesi di brillante attività nb: l'azienda offre un sistema di retribuzione composto da quota fissa + provvigioni a conguaglio mensile + premi, per un guadagno minimo mensile che va da euro 1.500 a euro 3.000 commisurato alle proprie capacità. per i candidati è previsto un percorso di selezione che parte dallo screening del curriculum, un primo colloquio conoscitivo, un secondo colloquio di approfondimento e un percorso formativo (gratuito), alla fine del quale verranno scelti i candidati. requisiti minimi : - diploma di maturità - automunito - disponibilità alla formazione - determinazione nel raggiungimento degli obiettivi - spiccate doti comunicative - spirito di squadra - disponibilità full-time inviare c.v. cliccando sul tasto " rispondi " in formato europeo con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali (come previsto dalla legge sulla privacy n? 196/2003 e dal gdpr)
18/02/2019 19:00 Fonte: Venditori.it
Azienda: Nasar Srl
 
 
synergie specialist la divisione di synergie italia s.p.a. dedicata al professional staffing e specializzata nella ricerca, selezione e gestione di personale qualificato cerca per importante multinazionale operante nel settore dell'aerospazio, difesa e sicurezza : security governance analyst il/la candidato/a, inserito/a all interno della uo security consulting, si occuperà delle attività di assessment di sicurezza, progettazione di metodologie e processi di sicurezza nonché di adeguamento a normative/standard di sicurezza. assessment di sicurezza progettazione di metodologie e processi di sicurezza adeguamento a normative/standard di sicurezza, ivi comprese le certificazioni, per clienti pubblici e privati di medie-grandi dimensioni esperienze nella progettazione e implementazione di metodologie di risk management basata su standard iso 31000, ivi compresa la definizione della libreria di asset, attacchi e misure di protezione di tipo fisico, logico ed organizzativo; esperienze di stesura dei framework documentali di sicurezza (policy, procedure ed istruzioni operative), soprattutto con riguardo ai processi/servizi propri di un soc/cert esperienze nell'esecuzione di assessment e progettazione di piani di sicurezza, ivi compreso il supporto all'implementazione dei piani di remediation; esperienza nell'adeguamento alla normativa privacy (gdpr) e nell'implementazione di sistemi di gestione delle sicurezza delle informazioni (sgsi) certificabili secondo lo standard iso/iec 27001 esperienze nell'esecuzione di audit di sicurezza esperienze nella gestione tecnica dei progetti e coordinamento risorse in ambiti progettuali contratto a tempo indeterminato sede di lavoro: roma i candidati ambosessi (l.903/77) sono invitati a leggere informativa privacy.13 regolamento (ue) 2016/679 aut. min. prot. n. 1207 - sg del 16/12/2004
18/02/2019 16:34 Fonte: IntervieWeb
job select srl seleziona persone disoccupate over 30 interessati ad intraprendere un percorso di formazione finalizzata all'aggiornamento professionale lavorativo nel ruolo addetto al bancone macelleria. il progetto prevede un massimo di 60 ore di formazione d'aula con la possibilità di svolgere colloqui presso aziende interessate ad effettuare inserimenti di tirocinio di 2 mesi. i partecipanti al termine del percorso saranno in grado di: - trattare e lavorare le diverse tipologie di carni; - utilizzare gli strumenti della professione; - allestire il bancone e vendere i prodotti alimentari al pubblico; - eseguire controlli igienico-sanitario e mantenere puliti gli ambienti. il percorso si rivolge a persone in possesso di almeno la qualifica triennale, minime esperienze lavorative nel settore della gastronomia/macelleria, dotati di ottime capacità comunicative. sede del corso: padova sede dello stage: padova e provincia gli interessati possono candidarsi cliccando accedi del nostro sito, indicando il codice di riferimento annuncio csbm. job select srl, società di ricerca e selezione del personale (aut. minist.13/1/0028084/03.01) e agenzia accreditata dalla regione veneto ai servizi per l'impiego (l075) e organismo accreditato alla formazione continua e superiore (nr. a - 0565 l.r. 19/2002), job select tutela la privacy nel rispetto del nuovo regolamento gdpr ue 2016/679. la ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (legge 903/77). titolo di studio: diploma contratto offerto: altro data inserimento: 18/02/2019
18/02/2019 15:00 Fonte: IALweb
Azienda: JOB Select
dal 1983, legnano teknoelectric company è leader nel mercato internazionale della lavorazione di lamierino magnetico a grani orientati, alta permeabilità e materiali laserati a bassissime perdite, nonché la lavorazione di lamierino magnetico a grani non orientati per la produzione e l'assemblaggio di nuclei per trasformatori e reattori elettrici. l'azienda è attiva nel ciclo completo di produzione (dalla materia prima ai prodotti finiti) impiegando più di 500 persone in 5 diverse unità produttive, quattro delle quali ubicate in italia, in provincia di milano, e una a dubai, negli emirati arabi uniti. in ciascuno dei suoi stabilimenti, l'azienda si avvale di impianti, macchinari e sistemi di controllo di qualità tra i più avanzati del mondo, in virtù dei quali legnano teknoelectric company è puntualmente in grado di rispondere alle più svariate esigenze dei clienti attraverso una gamma completa di prodotti di qualità e di valore assoluti: lamierino tagliato e nuclei per la costruzione di trasformatori di potenza e distribuzione, trasformatori per trazione, trasformatori per forni. oggi la legnano teknoelectric company è leader nella produzione di nuclei per reattori radiali per linee di alta tensione (high voltage shunt reactor). legnano teknoelectric company lavora a commessa, in modo 'tailor made', fornendo servizi di progettazione e lavorazione di prodotti in: lamierino magnetico a grani orientati (convenzionale, ad alta permeabilità e trattato al laser) lamierino magnetico a grani non orientati materiale amorfo per l'assemblaggio di nuclei per trasformatori elettrici destinati a vari impieghi: fotovoltaico, eolico, linee di potenza e di distribuzione, trazione ferroviaria, forni, nonché per reattori radiali per linee ad alta tensione. il tecnico di cantiere sarà inserito nell area di gestione immobiiare della società e sarà di supporto alla programmazione e alla gestione dei lavori del cantiere verificando la congruenza tra progetto, specifiche proposte e budget, definendo tempi di realizzazione e fabbisogni di risorse (umane e tecniche) e controllando periodicamente il rispetto del programma tecnico-economico. competenze richieste: - capacità di valutazioni tecnico ed economiche - capacità di gestione di rapporti con fornitori ed altri professionisti del settore - capacità di gestione dei costi e di negoziazione - gestione di progetti attualmente in costruzione e della successiva manutenzione - manutenzione dell attuale e futuro patrimonio immobiliare - gestione di futuri progetti di sviluppo immobiliare e di espansione industriale - capacità ed interesse nella ricerca e sviluppo di nuove tecnologie da applicare laurea: - gestione del costruito - ingegneria edile e delle costruzioni - architettura o similari software cad project pacchetto office conoscenza delle norme di sicurezza di un cantiere edile caratteristiche richieste: - predisposizione alla collaborazione ed al lavoro in team - capacità di gestione dei costi e di negoziazione - capacità di problem solving - capacità di coordinamento - capacità di comunicazione - capacità organizzative, gestionali e di pianificazione buon livello di conoscenza della lingua inglese disponibilità a frequenti trasferte anche all estero
18/02/2019 09:15 Fonte: IntervieWeb
 
 
manpower è la principale agenzia per il lavoro che opera in italia con oltre 250 filiali e uno staff di 1500 dipendenti. specializzata nella ricerca e selezione del personale, la somministrazione di lavoro a tempo determinato, la formazione e i servizi di outsourcing e consulenza, in linea con il suo piano di sviluppo commerciale di tutte le linee di business è alla ricerca di un/a addetto ricerca e selezione del personale. manpower ricerca una risorsa da inserire in stage che si occuperà di: - ricerca e selezione del personale, screening cv e gestione colloqui individuali, pubblicazione di offerte di lavoro - aggiornamento degli strumenti di social marketing (linkedin, ecc.) - pratiche di archiviazione digitale ed attività di amministrazione del personale in back office (inserimento presenze mensili dei lavoratori in somministrazione,stesura dei contratti e predisposizione della documentazione necessaria per le assunzioni. gestione amministrativa del personale somministrato). ll/la candidato/a ideale: - possiede un titolo di studio universitario in ambito umanistico o tecnico e ha preferibilmente svolto corsi o master in ambito risorse umane - ha interesse in ambito risorse umane e/o ha svolto esperienze anche minime in questo ambito - pone grande cura e attenzione nella gestione degli aspetti amministrativi - ha un forte orientamento al lavoro per obiettivi - e persona flessibile e motivata a lavorare in un contesto dinamico e in continuo sviluppo mostrando ottime doti organizzative e di problem solving. completano il profilo: discreta conoscenza della lingua inglese e ottima conoscenza e utilizzo del pacchetto microsoft office
18/02/2019 09:02 Fonte: Manpower
Azienda: Manpower
per importante cliente del settore gdo siamo alla ricerca di un addetto/a vendite legno ed edilizia. la persona inserita svolgerà attività di accoglienza, orientamento ed informazione del cliente, aiutandolo nella scelta e nell utilizzo del prodotto. inoltre, andrà a concretizzare le vendite nel proprio reparto di competenza, in linea con le procedure aziendali, erogando i servizi presenti nel reparto edilizia. il candidato ideale ha maturato un esperienza di 2/3 anni nella vendita e nell'utilizzo di materiali legnosi ed edili. ha inoltre le competenze necessarie per consigliare il cliente sulla giusta modalità di messa in posa degli stessi e nella scelta della corretta tipologia di prodotto in base alle esigenze di allestimento/arredamento casa. requisiti: gradito diploma tecnico conoscenza del pacchetto office capacità relazionali e negoziali flessibilità, affidabilità e precisione problem solving attitudine al lavoro di squadra e alla relazione con il pubblico, nell ottica di un servizio al cliente efficiente e puntuale disponibilità al lavoro su turni diurni dal lunedì alla domenica. altre informazioni i candidati devono essere in possesso della patente b si richiede la disponibilità a brevi trasferte per il periodo di formazione in affiancamento si offre contratto iniziale di inserimento diretto in azienda. luogo di lavoro: magenta
18/02/2019 06:04 Fonte: Manpower
Azienda: Manpower
netmi agenzia per il lavoro spa per azienda italiana leader nella grande distribuzione organizzata dell'arredamento, seleziona un/una capo deposito per la piattaforma logistica di montebello della battaglia (pv). il candidato, riportando all'area manager, sarà responsabile dell'impianto a lui assegnato. da lui dipende tutto il personale previsto nell'organizzazione di deposito. in particolare ha la responsabilità delle merci, del patrimonio e delle infrastrutture a lui affidate; organizza la turnazione dei propri collaboratori; controlla periodicamente i costi in funzione dei volumi movimentati; misura produttività e qualità nelle operazioni; è preposto per la sicurezza; è quindi responsabile che i dispositivi e le condizioni di sicurezza siano presenti, adottati e funzionanti; ha la responsabilità delle performance del magazzino e del corretto funzionamento dell'impianto a lui affidato; gestisce il parco mezzi; identifica nuove soluzioni e migliorie per il processo operativo; vigila sui servizi erogati da terzi, valutando le performance e gli accessi alla struttura; cura la formazione dei suoi sottoposti; modifica e aggiorna il layout del deposito in modo da rendere la struttura più produttiva; costituisce la principale interfaccia con le funzioni centrali e periferiche.. competenze richieste: requisiti laurea preferibilmente in ingegneria gestionale o scienze economiche esperienza maturata nella gestione di magazzini/depositi di ampie metrature preferibilmente nel mondo gdo. titolo preferenziale la conoscenza e la capacità di applicare la metodologia lean manufacturing nella gestione dei flussi logistici (metodi lean-sixsigma e 5s.; metodo toyota). completano il profilo: capacità di analisi e di problem solving, orientato al servizio al cliente, abitudine a lavorare per obiettivi, autonomia gestionale ed operativa luogo di lavoro: montebello della battaglia (pv) tipologia contratto: f/t tempo indeterminato
18/02/2019 06:00 Fonte: NETMI
 
 
cerchiamo una persona che lavori sia in area marketing, sia in area hr. gestiamo un sito molto attivo e molto focalizzato nelle risorse umane per il settore turistico alberghiero. lavoroturismo, portale di riferimento in italia nel cerco e offro lavoro per i settori tourism & hospitality, leader per la ricerca di personale, servizi di employer branding e organizzazione eventi di selezione. la sede di lavoro è a jesolo, orario di lavoro continuato. la risorsa si occuperà: - attività di supporto alla gestione del sito lavoroturismo - stesura e pubblicazione delle offerte di lavoro nei vari canali - attività di screening dei candidati e svolgimento di colloqui telefonici - attività di employer branding & talent attraction - supporto nell'organizzazione di eventi di job day - supporto nell'organizzazione di eventi legato ad attività di employer branding - rapporti diretti con le aziende che utilizzano lavoroturismo - piccola contabilità profilo ideale 1. laurea in psicologia o studi umanistici 2. precedenti esperienze lavorative nei settori dell'ospitalità, del turismo, della ristorazione. 3. precedenti esperienze lavorative in ambito hr. 4. ottima conoscenza della lingua inglese valutiamo l'inserimento di un profilo di vari livelli: basico ma con ottimi requisiti di base, junior o di medio livello. proposta di contratto legata al profilo professionale. a prescindere dal tipo di contratto, l'assunzione è mirata a un rapporto a lungo termine. se abiti distante da jesolo spiegaci come ti gestirai per le distanze, altrimenti non potremo valutare la tua candidatura.
18/02/2019 04:00 Fonte: LavoroTurismo
verisure italy multinazionale da 30 anni leader in europa nei sistemi di sicurezza, con più di 15.000 dipendenti e 2.700.000 di clienti nel mondo ricerca un/a: supervisore quality& training da inserire all'interno dell'area operations la persona, inserita nel dipartimento operations, riporterà al responsabile dell' area quality& development, e si occuperà di coordinare tutte le attività rivolte al monitoraggio della qualità del servizio offerto al cliente e a definire azioni di miglioramento, nello specifico dovrà: il ruolo prevede: diffondere una cultura orientata alla qualità e al cliente definire tutte le attività necessarie per rilevare la qualità del servizio offerto dai dipendenti a contatto con i clienti. (customer care, centrale operativa, manutenzioni, assistenza tecnica ecc) definire strumenti innovativi per rilevare competenze specifiche e disegnare strumenti/attività per intervenire sulle aree di miglioramento predisporre tutti i risultati, report, presentazioni da condividere con i manager dell'area. essere punto di riferimento per la linea per definire azioni per il miglioramento della performance dei gruppi monitorare e garantire il presidio di tutte le attività quotidiane di rilevazione della qualità definire ed implementare azioni di miglioramento post audit (script/linee guida/formazione operativa) gestione di un gruppo di quality & training specialist il candidato ideale possiede: laurea in materie umanistiche; esperienza di almeno 3 anni in ruoli simili con responsabilità su performance qualitative, formazione e gestione di risorse all interno di ambienti operativi, contact center; ottima conoscenza degli strumenti office (excel/powerpoint); ottime capacità comunicative, organizzative e gestionali; orientamento al cliente; leadership; capacità analitiche finalizzate all'analisi dei risultati; conoscenza della fasi del processo formativo. tipologia del contratto: contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi orario di lavoro: full time 40 ore settimanali sede di lavoro: roma i candidati potranno inviare la propria candidatura on line, allegando un cv dettagliato in formato word ed autorizzando espressamente al trattamento dei dati personali. verranno considerate solamente le candidature in linea con il profilo ricercato. l'azienda ringrazia fin d'ora le persone che risponderanno all'annuncio. le ricerche sono rivolte ai candidati dell uno e dell altro sesso (l.903/77 e l.125/91).
17/02/2019 13:05 Fonte: IntervieWeb
> adecco è il gruppo n. 1 in italia nella gestione delle risorse umane. attraverso 500 filiali distribuite su tutto il territorio nazionale, adecco rappresenta la rete più estesa e capillare di agenzie dedicate al mondo del lavoro. adecco offre lavoro - ogni giorno - a più di 35.000 persone e servizi dedicati a più di 18.000 aziende clienti, figurando tra i primi dieci datori di lavoro in italia. ogni anno il 38% dei lavoratori che impiega presso le aziende clienti trova un'occupazione stabile. adecco è in grado di rispondere alle diverse esigenze dei candidati e contribuisce alla crescita e allo sviluppo di ogni impresa con soluzioni personalizzate ed un'offerta di servizi ampia che include: il temporary staffing, l'outsourcing, il permanent placement, l'outplacement, la formazione e la consulenza. - il ruolo consiste nel supportare il chief executive officer (ceo) nella gestione quotidiana di tutte le sue attività, attraverso compiti di carattere organizzativo, operativo e gestionale. responsabilità principali del ruolo: gestione accurata e previsionale dell'agenda settimanale, ottimizzando la presenza del ceo con gli impegni degli altri direttori tenendo conto anche del calendario eventi mondo (fashion week, design week, conferenze ecc ?) gestione dei ?sospesi? (to do) sia in termini di feedback dovuti dal ceo ai team, che di feedback da ricevere dai team gestione dei board meeting e di tutti meeting nei quali il ceo richiederà presenza e reporting: dalla preparazione della sala riunioni (in coordinamento con il dipartimento ict per la gestione e il funzionamento degli strumenti tecnologici e delle postazioni dei partecipanti) alla definizione dell'agenda e redazione del report finale pianificazione, gestione e controllo di tutte le weekly, forthnightly e monthly call/meeting con i vari riporti del ceo formattazione e revisione di ogni documento del ceo che prevede speech o presentazione pubblica gestione e aggiornamento dell'archivio digitale e della documentazione in hard copy referente e responsabile, sia a livello organizzativo (std, inviti, speech ecc) che di budget, dei ?corporate event? quali: xmas party hq, (anche remoti con presenza in loco) e altri eventi locali o internazionali, decisi di volta in volta dal ceo co-gestione dell'attuazione della travel policy con il dipartimento hr, valutando anche proposte di miglioramento viaggi/costi organizzazione dettagliata dei viaggi di lavoro (prenotazione voli, scelte alberghi, procedure di rinnovo passaporto, processi per la richiesta dei visti) attraverso il supporto di una agenzia di viaggi dedicata gestione attività pre/post-arrival nelle missioni (allertare hotel servizi di early/late check in/out, servizi lavanderia etc) e stesura agenda rilevazione di tutte le presenze/assenze del ceo e compilazione mensile del holiday planner smistamento della corrispondenza in arrivo,gestione della chiamate e attività di ?filtro? verso i visitatori in sede gestione dei ?rimborsi spese? del ceo tramite recupero fatture, giustificativi, estratti conto carte di credito ecc. compilando il format digitale referente, con responsabilità decisionale, nella scelta di fornitori esterni di servizi di operation quali pulizie uffici, mobili, impianti riscaldamento/climatizzazione? inserimento a calendario di tutti i compleanni dello staff e anniversari aziendali e preparazione di mail, di volta in volta differenti, per augurare il buon compleanno gestione lista ceo guest con obiettivo di consolidare il networking e le relazioni con gli stakeholder, attrraverso proposte proattive di mail, business lunch ecc.. formazione e competenze laurea o diploma in lingue o studi di comunicazione. almeno 2 anni di esperienza lavorativa nel ruolo. ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza della lingua francese è considerata un plus. buone conoscenze tecniche di microsoft excel, word, powerpoint e dell'ambiente macintosh. spiccate doti di affidabilità e riservatezza, precisione e un alto livello di concentrazione, spirito di squadra; problem solving attitude si offre: contratto a tempo indeterminato, richiesta disponibilità immediata i curricula ricevuti potranno essere comunicati all'azienda nostra cliente o ad altre che ne facciano richiesta per valutare un'eventuale assunzione, salvo diversa volontà del candidato. "i candidati ambosessi (l.903/77) sono invitati a leggere su sito adecco, l'informativa sulla privacy (art.13, d.lgs. 196/03). - il ruolo consiste nel supportare il chief executive officer (ceo) nella gestione quotidiana di tutte le sue attività, attraverso compiti di carattere organizzativo, operativo e gestionale. responsabilità principali del ruolo: gestione accurata e previsionale dell'agenda settimanale, ottimizzando la presenza del ceo con gli impegni degli altri direttori tenendo conto anche del calendario eventi mondo (fashion week, design week, conferenze ecc ?) gestione dei ?sospesi? (to do) sia in termini di feedback dovuti dal ceo ai team, che di feedback da ricevere dai team gestione dei board meeting e di tutti meeting nei quali il ceo richiederà presenza e reporting: dalla preparazione della sala riunioni (in coordinamento con il dipartimento ict per la gestione e il funzionamento degli strumenti tecnologici e delle postazioni dei partecipanti) alla definizione dell'agenda e redazione del report finale pianificazione, gestione e controllo di tutte le weekly, forthnightly e monthly call/meeting con i vari riporti del ceo formattazione e revisione di ogni documento del ceo che prevede speech o presentazione pubblica gestione e aggiornamento dell'archivio digitale e della documentazione in hard copy referente e responsabile, sia a livello organizzativo (std, inviti, speech ecc) che di budget, dei ?corporate event? quali: xmas party hq, (anche remoti con presenza in loco) e altri eventi locali o internazionali, decisi di volta in volta dal ceo co-gestione dell'attuazione della travel policy con il dipartimento hr, valutando anche proposte di miglioramento viaggi/costi organizzazione dettagliata dei viaggi di lavoro (prenotazione voli, scelte alberghi, procedure di rinnovo passaporto, processi per la richiesta dei visti) attraverso il supporto di una agenzia di viaggi dedicata gestione attività pre/post-arrival nelle missioni (allertare hotel servizi di early/late check in/out, servizi lavanderia etc) e stesura agenda rilevazione di tutte le presenze/assenze del ceo e compilazione mensile del holiday planner smistamento della corrispondenza in arrivo,gestione della chiamate e attività di ?filtro? verso i visitatori in sede gestione dei ?rimborsi spese? del ceo tramite recupero fatture, giustificativi, estratti conto carte di credito ecc. compilando il format digitale referente, con responsabilità decisionale, nella scelta di fornitori esterni di servizi di operation quali pulizie uffici, mobili, impianti riscaldamento/climatizzazione? inserimento a calendario di tutti i compleanni dello staff e anniversari aziendali e preparazione di mail, di volta in volta differenti, per augurare il buon compleanno gestione lista ceo guest con obiettivo di consolidare il networking e le relazioni con gli stakeholder, attrraverso proposte proattive di mail, business lunch ecc.. formazione e competenze laurea o diploma in lingue o studi di comunicazione. almeno 2 anni di esperienza lavorativa nel ruolo. ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza della lingua francese è considerata un plus. buone conoscenze tecniche di microsoft excel, word, powerpoint e dell'ambiente macintosh. spiccate doti di affidabilità e riservatezza, precisione e un alto livello di concentrazione, spirito di squadra; problem solving attitude si offre: contratto a tempo indeterminato, richiesta disponibilità immediata i curricula ricevuti potranno essere comunicati all'azienda nostra cliente o ad altre che ne facciano richiesta per valutare un'eventuale assunzione, salvo diversa volontà del candidato. "i candidati ambosessi (l.903/77) sono invitati a leggere su sito adecco, l'informativa sulla privacy (art.13, d.lgs. 196/03).
17/02/2019 10:00 Fonte: FashionJobs
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