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coopservice è uno dei principali player nazionali nella progettazione, erogazione e gestione di servizi integrati alle imprese e alle comunità. in oltre trent'anni d'esperienza, giorno dopo giorno, coopservice ha costruito la propria leadership sulla consapevolezza che la qualità delle prestazioni di servizio si misura nella capacità di armonizzarsi con l'attività del cliente, fornendo risposte puntuali e personalizzate alle sue esigenze. migliaia di clienti distribuiti su tutto il territorio nazionale - fra i quali figurano ospedali, amministrazioni pubbliche, gruppi industriali, banche, aeroporti, e centri commerciali di primaria grandezza - si avvalgono dell'ampia gamma di servizi offerti da coopservice e dalle società del gruppo, sapendo di poter contare su un'organizzazione duttile ed efficiente e su personale motivato e responsabile, in grado di soddisfare in maniera propositiva i loro bisogni. una virtù che, unita ad uno spiccato orientamento all'innovazione, consente a coopservice di offrire - direttamente e attraverso società del gruppo - un'ampia gamma di servizi progettati e approntati per integrarsi con la dimensione d'affari dei propri clienti. coopservice si propone come referente unico per la gestione di tutte le attività no core che il cliente intende affidare all'esterno, fornendo i propri servizi in un'ottica di global service e assumendosi la piena responsabilità del risultato finale. l'efficienza e l'affidabilità di coopservice sono il risultato di una precisa scelta aziendale, basata sulla professionalità del suo personale, sottoposto ad una costante attività di formazione e aggiornamento: un'accorta politica di sviluppo delle risorse umane che si traduce in elevati standard qualitativi dei servizi prestati. la candidatura prescelta, riportando al responsabile territoriale della settore di business di riferimento, sarà inserito in un percorso di crescita professionale con l'obiettivo di acquisire il necessario know how per operare autonomamente nella formulazione di offerte e preventivi riguardanti il trasloco/movimentazione di uffici, biblioteche, enti pubblici e traslochi civili (clientela consumer); forte attenzione dovrà essere posta nel recepire nuove necessità, esigenze specifiche e nuove opportunità che possano portare ad un ampliamento del business ed allo sviluppo di nuove proposte. sarà sua responsabilità, altresì, la consuntivazione delle attività/singoli contratti al loro termine e la loro pre fatturazione. ruolo fondamentale costituiscono anche le attività di supporto alle funzioni commerciali di staff centrali ed all'ufficio tecnico gare finalizzate alla efficace acquisizione dei clienti corporate ed alla progettazione tecnica/economica del servizio. - i/le candidati/e che desideriamo incontrare, in possesso di diploma preferibilmente ad indirizzo tecnico, è in grado di esprimere spiccate capacità di comunicazione e di ascolto attivo; è efficace nel lavoro in team ed in grado di analizzare e valutare con rapidità le situazioni per poter proporre adeguate soluzioni. e' necessaria forte dimestichezza con i sistemi informatici ed ottima capacità di utilizzo del pacchetto office. pregressa esperienza, seppur breve, in attività tecnico/commerciali nel "mondo" dei servizi costituisce titolo preferenziale. l'inserimento avverrà con un iniziale contratto a tempo determinato finalizzato alla trasformazione a tempo indeterminato una volta conclusa la fase di formazione ed affiancamento. per i soli spostamenti durante l'orario di lavoro verrà messo a disposizione un mezzo aziendale. la sede di lavoro è in zona milano sud - diploma ad indirizzo tecnico
16/06/2019 22:00 Fonte: HRSmart
Azienda: COOPSERVICE
 
 
avviso di selezione pubblica per conferimento incarico di ?direttore generale? agec, azienda speciale del comune di verona, gestisce prevalentemente servizi immobiliari, servizi cimiteriali, farmacie, ristorazione scolastica e, in misura minore, eventi e servizi di catering con un organico di oltre 500 dipendenti, un attivo patrimoniale stimato in oltre 156 milioni di euro ed un volume d affari annuo di circa 60 milioni di euro (rif. www.agec.it). 1. descrizione della posizione oggetto della selezione il direttore generale dovrà garantire il conseguimento degli obbiettivi aziendali definiti dal consiglio di amministrazione nel rispetto dello statuto e del criterio della massima trasparenza, efficacia ed efficienza e con la finalità generale di garantire l eccellenza dei servizi, attraverso: a) l'individuazione delle opportunità di miglioramento dei servizi esistenti e il lancio di nuovi servizi, anche arrivando a formulare adeguati piani strategici e organizzativi; b) una costante e attenta gestione dei costi e di tutti gli aspetti economico-finanziari di agec; c) un impegno effettivo nel continuo miglioramento dei processi operativi interni e delle procedure; d) una gestione omogenea e coerente delle risorse umane, valorizzandone le competenze e le capacità. nello svolgimento del suo incarico il direttore generale dovrà esporre al consiglio di amministrazione l'andamento e i risultati delle proprie azioni in conformità con lo statuto ed il codice etico di agec. il direttore generale risponde direttamente al consiglio d'amministrazione - nell ambito e nei limiti delle competenze attribuitegli dalla statuto aziendale tempo per tempo - avrà autonomia decisionale nella gestione delle attività delle azienda. il direttore generale ricopre il ruolo di legale rappresentante dell'azienda. 2. requisiti generali di ammissione a) godimento dei diritti civili e politici; b) non trovarsi in alcuna delle situazioni di inconferibilità e/o incompatibilità previste dal decreto legislativo 8 aprile 2013 n. 39; c) possesso dei requisiti di onorabilità di cui all art. 147 quinquies del decreto legislativo n. 58/98 (tuf) e della direttiva del ministero dell economia e finanze del 24 giugno 2013, ferme restando le disposizioni decreto legislativo n. 39/13; non potranno ricevere l'incarico di direttore generale coloro che: 1. abbiano svolto funzioni di amministrazione, direzione o controllo in enti successivamente sottoposti a procedure concorsuali nei due esercizi precedenti all assoggettamento alle procedure. il divieto ha durata di tre anni dalla data di assoggettamento alle procedure; 2. siano in lite con agec e/o con il comune di verona; 3. siano titolari, soci illimitatamente responsabili, amministratori, dipendenti con poteri di rappresentanza o di coordinamento di imprese esercenti attività concorrenti o comunque connesse con i servizi affidati all'azienda. i requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell incarico. 3. requisiti professionali e di formazione minimi di ammissione oltre ai requisiti generali di ammissione di cui al punto che precede, sono richiesti i seguenti requisiti professionali e di formazione minimi: a) diploma di laurea quinquennale o vecchio ordinamento; per i cittadini non italiani dovrà essere prodotta idonea documentazione con traduzione in italiano dei titoli posseduti e certificato di equipollenza di questi titoli; b) esperienza lavorativa almeno quinquennale (5 anni), svolta nei dieci anni precedenti alla data di pubblicazione dell'avviso di selezione pubblica, in ruoli apicali / dirigenziali (a titolo esemplificativo e non esaustivo ad es. dirigente con deleghe, direttore generale, vice direttore generale, city manager ecc.) in organismi e/o enti pubblici o privati e/o aziende pubbliche o private in settori di attività affini o non, similari o non in cui opera agec, come comprovato nel curriculum vitae. c) esperienza in progetti di riorganizzazione aziendale al fine di conseguire gli obiettivi di economicità dei servizi, come comprovato nel curriculum vitae. non saranno prese in esame le candidature che non soddisfino tali requisiti minimi. 4. requisiti preferenziali in ragione del ruolo e dei compiti fondamentali del direttore generale, il candidato dovrà dimostrare, anche alla luce dei risultati conseguiti nelle precedenti esperienze professionali, di avere ottime capacità manageriali, di pianificazione, programmazione, organizzazione, leadership, curiosità intellettuale, capacità di dialogo e di coinvolgimento della squadra, motivazione e controllo di una struttura complessa. in particolare, il candidato nelle sue precedenti esperienze lavorative dovrà dimostrare di aver applicato adeguate capacità di: 1) gestione di servizi con attenzione ai livelli di qualità dei medesimi; 2) valorizzazione delle risorse interne anche attraverso lo sviluppo di sistemi di mbo (management by objectives); 3) elaborazione di strategie sia per l ottimizzazione dei costi di gestione, che per il miglioramento dei ricavi. comporterà titolo preferenziale la conoscenza del quadro normativo a cui sono sottoposte le società in housee aziende speciali, ivi compresa la conoscenza del codice dei contratti pubblici (d.lgs 50/2016 e s.m.i.), tu società a partecipazione pubblica (d.lgs 175/2016 e s.m.i.), tu ambiente (d.lgs 152/2006 e s.m.i.) e tu ee.ll. (d.lgs. 267/2000 e s.m.i.). 5. procedura di selezione la procedura di assunzione del direttore generale è disciplinata dalla legislazione in materia di imprese di servizi pubblici degli enti locali, dal contratto nazionale per i dirigenti delle imprese pubbliche e dall articolo 10 dello statuto aziendale. tutta la procedura di selezione si conforma al rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità ed imparzialità. in conformità con l'articolo 10 dello statuto aziendale di agec il direttore generale è nominato dal consiglio di amministrazione attraverso selezione pubblica, per titoli e colloquio, con commissione composta dai membri del collegio dei revisori dei conti già nominati e dal cda, ovvero in carica. il curriculum vitae dei candidati sarà reso disponibile e pubblico anche online. la procedura sarà sviluppata mediata pubblicazione della selezione pubblica sul sito https://www.key2people.com/bandi/, su portali specializzati, sul sito aziendale agec e sulla stampa locale e/o nazionale. la procedura di selezione pubblica si articolerà nelle seguenti fasi: 1) la prima fase della selezione sarà curata da key2people, che valuterà tutte le candidature pervenute in possesso dei requisiti minimi di partecipazione e trasferirà, dopo colloquio individuale di approfondimento, ad agec il ranking dei soggetti ritenuti in linea con il profilo richiesto; in questa prima fase saranno esclusi solamente i candidati non in possesso dei requisiti minimi di ammissione; 2) i candidati indicati nel ranking verranno convocati dalla commissione esaminatrice prevista dallo statuto aziendale per la fase successiva della procedura, che consisterà in una prova orale; la prova orale consisterà in un colloquio approfondito nel corso del quale si valuterà: - l'esperienza professionale pregressa del candidato valutando le capacità di: - gestione di servizi con attenzione ai livelli di qualità dei medesimi; - valorizzazione delle risorse interne anche attraverso lo sviluppo di sistemi di mbo (management by objectives); - elaborazione di strategie sia per l ottimizzazione dei costi di gestione, che per il miglioramento dei ricavi; - la conoscenza del quadro normativo a cui sono sottoposte le società in house e aziende speciali, ivi compresa la conoscenza del codice dei contratti pubblici (d.lgs 50/2016 e s.m.i.), tu società a partecipazione pubblica (d.lgs 175/2016 e s.m.i.), tu ambiente (d.lgs 152/2006 e s.m.i.) e tu ee.ll. (d.lgs. 267/2000 e s.m.i.); - le doti di leadership, la capacità di coordinamento dei collaboratori, la flessibilità e lo spirito d'iniziativa. la commissione esaminatrice potrà essere coadiuvata, durante tutte le fasi, da personale incaricato della key2people che potrà svolgere funzioni di segreteria e supporto tecnico. i criteri di valutazione, con l'attribuzione dei relativi pesi, saranno definiti dalla commissione esaminatrice nel corso della sua prima riunione. la pubblicazione del presente avviso e la partecipazione alla procedura in ogni sua fase non comportano per agec alcun obbligo di procedere alla stipula del contratto né per i partecipanti alla procedura di selezione alcun diritto a qualsivoglia prestazione da parte di agec. agec si riserva la facoltà di sospendere, modificare e annullare la procedura e/o di non procedere alla stipula del contratto, in qualunque momento e qualunque sia lo stato di avanzamento della stessa, senza che gli interessati alla procedura possano esercitare nei suoi confronti alcuna pretesa a titolo risarcitorio o di indennizzo. 6. stipulazione e durata dell incarico l incarico di direttore generale avrà durata triennale eventualmente rinnovabile per un ulteriore triennio, nel rispetto delle previsioni dello statuto aziendale. il rapporto con il direttore generale sarà disciplinato, nel rispetto della normativa vigente, secondo il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità - confservizi -federmanager, del 22 dicembre 2009, rinnovato in data 18 dicembre 2015 e successive modifiche ed integrazioni. la candidatura corredata da curriculum vitae e modello a1 compilato e sottoscritto dovrà essere inviata entro e non oltre le ore 23.59 del 12 luglio 2019 tramite la mail agec@key2people.com. all'interno della sezione dedicata del sito internet https://www.key2people.com/bandi/ gli interessati potranno prendere atto di tutti gli elementi necessari per presentare la candidatura. la ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (l.903/77)
15/06/2019 22:00 Fonte: TrivenetoLavoro
per studio ingegneristico operante nel settore dei servizi e della progettazione siamo alla ricerca di un/a stagista ingegnere in ambito procurement. la risorsa junior verrà formata come tecnico professionista all'interno del reparto acquisti con l'obiettivo di acquisire le competenze necessarie per l'acquisto di attrezzature, materiali e servizi da un mercato aperto, al fine di: - sviluppare conoscenze e competenze tecniche nelle diverse discipline trattate dalla società, quali civile, strutturale e architettonica, meccanica, elettrica, chimica, etc. attraverso il suo coinvolgimento in progetti gestiti dal team di ingegneri e tramite corsi di formazione. - contattare la catena di fornitura per ricevere informazioni tecniche, preventivi e dati. - esplorare e mettere a disposizione del team di ingegneri le ultime soluzioni tecniche di mercato, materiali e attrezzature. - analizzare e suggerire l'implementazione di nuovi strumenti per gli acquisti, in particolare basati sul web. - esplorare il mercato e identificare la potenziale catena di fornitura di valore aggiunto. - esplorare la concorrenza e identificare i fornitori all'avanguardia. - estendere la catena di fornitura oltre gli elenchi dei fornitori della società in europa e nel mondo. - supportare il team nella preparazione dei plichi da immettere sul mercato per l'offerta. - preparare con la squadra i documenti commerciali necessari per un bando di gara. - intervistare i fornitori per analizzare le offerte ricevute insieme agli ingegneri di sistema. - partecipare alle principali negoziazioni tecniche e commerciali per l'acquisizione di beni e servizi. - supporto della logistica - eseguire questionari di soddisfazione del cliente per valutare i fornitori. si offre stage di 6 mesi a finalità assuntiva. la risorsa ideale è laureata in ingegneria (chimica/edile/meccanica/gestionale), ha un'ottima predisposizione al lavoro di squadra, è precisa e organizzata con ottime capacità di negoziazione. allo stesso tempo si dimostra flessibile, curiosa e interessata a sviluppare competenze multiple in vari settori tecnici.
14/06/2019 15:02 Fonte: Manpower
Azienda: Manpower
randstad italia è alla ricerca di un installatore impianti civili da inserire all'interno di un'azienda giovane che opera da anni nel settore delle costruzioni elettriche e che è costituita da 10 risorse. come installatore di impianti civili avrai la possibilità di installare e aggiornare sistemi elettrici, eseguire le pose dei fili e cavi elettrici, creare l'impianto di messa a terra ed effettuare attività di manutenzione ordinaria e straordinaria. sarai chiamato ad offrire un servizio di qualità per i singoli clienti occupandoti anche di sistemi differenti come impianti fotovoltaici, sistemi domotici, impianti tv e satellite.
14/06/2019 11:42 Fonte: Randstad
 
 
project developer - bonifiche/coperture e fotovoltaico il nostro cliente primaria realtà in ambito building and construction - focus nel settore dell'involucro degli edifici. la figura ricercata le principali attività riguardano: sviluppare il business e clienti in ambito bonifiche/coperture ed efficienza energetica, sviluppare attività promozionale volta all'individuazione di potenziali clienti come grandi attività industriali, grandi superfici, capannoni industriali , ecc. ( no vendita in cantiere/imprese edili )- contract, pianificare le azioni necessarie per raggiungere gli obbiettivi di vendita, valutare le richieste d'offerta (compresa documentazione) e controllare le offerte in uscita, affiancare la forza vendite e controllare/coordinare le loro attività, riceve le proposte di contratto e analizza i contenuti, segue la parte di trattativa commerciale. il candidato prescelto skills richieste: laurea in ingegneria civile/edile, architettura, esperienza di minimo 5 anni in ambito supporto tecnico e vendite di soluzioni con focus su settore bonifiche/coperture, efficienza energetica (fotovoltaico) e rivestimenti di facciate, esperienza su settore edile di servizi - materiale e posa in opera per la realizzazione sia di opere specialistiche (coperture e rivestimenti) sia di edifici completi. conoscenza del settore contract (lavori edili industriali commerciali e terziario), cosa comprende l'offerta ottima opportunità di carriera. note
13/06/2019 20:00 Fonte: MichaelPage
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