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azienda operante nel settore di dispositivi medici, ricerca per la sede di rieti una risorsa da inserire internamente. la risorsa si occuperà di accoglienza candidati, colloqui di selezione, archiviazione, inserimento in database, aiuto nell amministrazione del personale. ottima conoscenza della lingua italiana, conoscenza del pc, capacità di problem solving e ottime doti relazionali.
16/06/2019 12:19 Fonte: IntervieWeb
 
 
coopservice è uno dei principali player nazionali nella progettazione, erogazione e gestione di servizi integrati alle imprese e alle comunità. in oltre trent'anni d'esperienza, giorno dopo giorno, coopservice ha costruito la propria leadership sulla consapevolezza che la qualità delle prestazioni di servizio si misura nella capacità di armonizzarsi con l'attività del cliente, fornendo risposte puntuali e personalizzate alle sue esigenze. migliaia di clienti distribuiti su tutto il territorio nazionale - fra i quali figurano ospedali, amministrazioni pubbliche, gruppi industriali, banche, aeroporti, e centri commerciali di primaria grandezza - si avvalgono dell'ampia gamma di servizi offerti da coopservice e dalle società del gruppo, sapendo di poter contare su un'organizzazione duttile ed efficiente e su personale motivato e responsabile, in grado di soddisfare in maniera propositiva i loro bisogni. una virtù che, unita ad uno spiccato orientamento all'innovazione, consente a coopservice di offrire - direttamente e attraverso società del gruppo - un'ampia gamma di servizi progettati e approntati per integrarsi con la dimensione d'affari dei propri clienti. coopservice si propone come referente unico per la gestione di tutte le attività no core che il cliente intende affidare all'esterno, fornendo i propri servizi in un'ottica di global service e assumendosi la piena responsabilità del risultato finale. l'efficienza e l'affidabilità di coopservice sono il risultato di una precisa scelta aziendale, basata sulla professionalità del suo personale, sottoposto ad una costante attività di formazione e aggiornamento: un'accorta politica di sviluppo delle risorse umane che si traduce in elevati standard qualitativi dei servizi prestati. la candidatura prescelta, riportando al responsabile territoriale della settore di business di riferimento, sarà inserito in un percorso di crescita professionale con l'obiettivo di acquisire il necessario know how per operare autonomamente nella formulazione di offerte e preventivi riguardanti il trasloco/movimentazione di uffici, biblioteche, enti pubblici e traslochi civili (clientela consumer); forte attenzione dovrà essere posta nel recepire nuove necessità, esigenze specifiche e nuove opportunità che possano portare ad un ampliamento del business ed allo sviluppo di nuove proposte. sarà sua responsabilità, altresì, la consuntivazione delle attività/singoli contratti al loro termine e la loro pre fatturazione. ruolo fondamentale costituiscono anche le attività di supporto alle funzioni commerciali di staff centrali ed all'ufficio tecnico gare finalizzate alla efficace acquisizione dei clienti corporate ed alla progettazione tecnica/economica del servizio. - i/le candidati/e che desideriamo incontrare, in possesso di diploma preferibilmente ad indirizzo tecnico, è in grado di esprimere spiccate capacità di comunicazione e di ascolto attivo; è efficace nel lavoro in team ed in grado di analizzare e valutare con rapidità le situazioni per poter proporre adeguate soluzioni. e' necessaria forte dimestichezza con i sistemi informatici ed ottima capacità di utilizzo del pacchetto office. pregressa esperienza, seppur breve, in attività tecnico/commerciali nel "mondo" dei servizi costituisce titolo preferenziale. l'inserimento avverrà con un iniziale contratto a tempo determinato finalizzato alla trasformazione a tempo indeterminato una volta conclusa la fase di formazione ed affiancamento. per i soli spostamenti durante l'orario di lavoro verrà messo a disposizione un mezzo aziendale. la sede di lavoro è in zona milano sud - diploma ad indirizzo tecnico
16/06/2019 22:00 Fonte: HRSmart
Azienda: COOPSERVICE
la technobuild & service è una società che nasce dalle esperienze professionali ed imprenditoriali dei suoi soci fondatori che, consapevoli di un contesto sociale sempre più esigente ed attento al rapporto qualità/prezzo del servizio offerto, hanno voluto e saputo creare un'azienda in grado di soddisfare ogni tipo di esigenza del proprio cliente. il core business della società è la progettazione e creazione di soluzioni logistiche: con precisione scrupolosa, competenza ed esperienza technobuild è titolare di un sistema altamente perfezionato per misurare tempi e metodi in magazzino. il ruolo prospettato il team di technobuild & service è in espansione! il consorzio è alla ricerca di una giovane risorsa da inserire inizialmente con un periodo di stage per poi proseguire la collaborazione con un percorso di sviluppo professionale. tale risorsa seguirà con proattività e passione le attività di ricerca e selezione del personale. gli obiettivi: stesura di job description e annunci di lavoro, in accordo e coordinamento continuo con i responsabili; individuazione e presidio dei più appropriati canali di reclutamento a seconda del ruolo ricercato; primo screening dei cv pervenuti sulla base dei criteri di selezione concordati con i responsabili; contatto con i candidati e primo colloquio telefonico; calendarizzazione dei colloqui sulla base delle disponibilità dei candidati e dellâazienda; stesura e condivisone intervista semi-strutturata; â affiancamento durante i colloqui per poi svolgerli in autonomia; gestione totale delle attività di account con i candidati (dalla convocazione al feedback finale); elaborazione reportistica sui diversi processi di selezione. la persona giusta! la risorsa sarà inserita in un ambiente giovane, appassionato e alla ricerca del miglioramento continuo; in unâazienda stimolante che premia lâintraprendenza e la capacità di far valere il proprio contributo. per questo si cerca una figura brillante, curiosa ed equipaggiata di determinazione e voglia di raggiungere obiettivi importantiâ in squadra! sono richieste: energia, vitalità, entusiasmo per il proprio lavoro; genuino interesse per le persona: ogni persona è un abisso che va esplorato; essere stimolati dallâauto-apprendimento e dal training on the job; ottime capacità di trattare con le persone: farle sentire a proprio agio in conversazione e creare le giuste condizioni per lasciare lâaltro libero di esprimersi; capacità di comunicazione chiara, assertiva ed empatica; capacità di ascolto attivo; proattività e spirito di iniziativa; passione per i comportamenti organizzativi e aggiornamento continuo su metodologie e strumenti di gestione risorse umane; ambizione a voler migliorare, sempre. altre caratteristiche lâazienda offre un iniziale contratto di stage di 6 mesi (800â mensili) con importanti possibilità di prosecuzione carriera in caso di soddisfazione delle aspettative reciproche. lavoro in loco, dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 18.00. periodo di inserimento: settembre 2019 â marzo 2020. requisiti minimi: laurea in materie umanistiche (costituisce titolo preferenziale una laurea in psicologia delle organizzazioni e/o possesso di master specializzante in ambito recruiting); ottima capacità di utilizzo dei sistemi informatici, in particolar modo di microsoft excel, word e power point; passione per il settore comportamentale organizzativo e delle human resources; interesse per il digital recruiting. sede di lavoro: melzo
15/06/2019 21:00 Fonte: NeoLaureatiLavoro
la power giob - agenzia per il lavoro, ricerca per ampliamento organico interno n. 1 addetto alle politiche attive per il lavoro senior. la risorsa, si occuperà dell'attivazione, erogazione e monitoraggio delle politiche attive per il lavoro. in particolare effettuerà: interventi di orientamento al lavoro, attività di accompagnamento al lavoro, attivazione e monitoraggio di tirocini formativi finanziati anche attraverso l'uso della piattaforma www.cliclavoro.lavorocampania.it; predisporrà i progetti formativi, previsti dalle politiche attive per il lavoro seguirà il loro monitoraggio e predisporrà la documentazione relativa alla conclusione delle attività. gestirà l'archiviazione cartacea e digitale relativa alle attività svolte ed attività di front - office. infine, si occuperà della ricerca e selezione del personale per aziende clienti. requisiti richiesti: - laurea in psicologia/economia/marketing e comunicazione e/o master in risorse umane; - pregressa esperienza di almeno 3 anni in analoga mansione; - buon uso del pacchetto office; - residenza nel comune sede di lavoro o zone limitrofe gradita esperienza nel settore della formazione (progettazione, coordinamento didattico) che verrà considerata solo se in possesso dei predetti requisiti. completano il profilo: - ottime doti organizzative e procedurali; - elevate capacità relazionali; - affidabilità e determinazione a ricoprire il ruolo. gradita conoscenza almeno base della piattaforma www.cliclavoro.lavorocampania.it e di altre eventuali piattaforme per la gestione delle politiche attive del lavoro. tipo di impiego: full-time si offre: inserimento a norma di legge a tempo determinato finalizzato all'inserimento stabile nell'organico aziendale.
15/06/2019 20:00 Fonte: FareCarriera
Azienda: Power Giob Srl
 
 
società di ricerca e selezione del personale. agente di commercio plurimandatario settore b2b con i seguenti incarichi: - ricerca e sviluppo nuovi clienti nel territorio assegnato; - analisi dei fabbisogni di personale; - sviluppo delle relazioni con i clienti; - gestione crm; - elaborazione reportistica. - esperienza di vendita pregressa nel canale b2b. - relazioni commerciali consolidate nel proprio territorio di riferimento. - agente di commercio enasarco con p. iva. - passione per il settore risorse umane. - ottime doti commerciali. fisso mensile, programma provvigionale, premi ed incentivi. formazione dedicata ed affiancamenti iniziali. i dati dei candidati/e saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti ai sensi del regolamento europeo 2016/679 (gdpr). www.easytalent.it , aut. min. 39/1821, evolution project
15/06/2019 09:58 Fonte: IntervieWeb
Azienda: Easy Talent
società di ricerca e selezione del personale. agente di commercio plurimandatario settore b2b con i seguenti incarichi: - ricerca e sviluppo nuovi clienti nel territorio assegnato; - analisi dei fabbisogni di personale; - sviluppo delle relazioni con i clienti; - gestione crm; - elaborazione reportistica. - esperienza di vendita pregressa nel canale b2b. - relazioni commerciali consolidate nel proprio territorio di riferimento. - agente di commercio enasarco con p. iva. - passione per il settore risorse umane. - ottime doti commerciali. fisso mensile, programma provvigionale, premi ed incentivi. formazione dedicata ed affiancamenti iniziali. i dati dei candidati/e saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti ai sensi del regolamento europeo 2016/679 (gdpr). www.easytalent.it , aut. min. 39/1821, evolution project
15/06/2019 09:50 Fonte: IntervieWeb
Azienda: Easy Talent
during spa è regolarmente autorizzata dal ministero del lavoro ai sensi del d.lgs. 276/03 (aut. def. min. lav. prot.1180/sg del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. la struttura del nostro network e la professionalità del nostro staff ci permettono di studiare e realizzare progetti complessi nell ambito della pianificazione e gestione delle risorse umane, rispondendo alle esigenze di settori specifici, assicurando un servizio attento e tempestivo con lo scopo di accrescere il valore e la competitività dell'azienda. offriamo un ampio ventaglio di soluzioni quali somministrazione a tempo determinato e indeterminato, ricerca e selezione permanent , executive search attraverso azioni di headhunting e processi di assessment , outplacement , formazione e consulenza hr during s.p.a. ricerca risorsa da inserire come addetta alle vendite per negozio della gdo. la risorsa avrà il compito di effettuare operazioni di cassa, rifornimento scaffali, rapporti con la clientela, sistemazione merce, carico/scarico merce. si richiede minima esperienza nella mansione (almeno 6 mesi preferibilmente in negozi di abbigliamento). la figura ideale deve possedere i seguenti requisiti: - massima flessibilità oraria (disponibilità a lavorare anche durante il weekend in base alla turnistica) - avere età compresa dai 19 ai 29 anni - essere una persona dinamica, bella presenza, con ottima proprietà di linguaggio - essere in possesso di patente b e munito di mezzo proprio - essere residente in provincia di ascoli piceno o comuni limitrofi la risorsa verrà inserita con contratto a tempo determinato prorogabile tramite agenzia interinale. luogo di lavoro: ascoli piceno
15/06/2019 09:40 Fonte: IntervieWeb
Azienda: During
 
 
società di ricerca e selezione del personale. agente di commercio plurimandatario settore b2b con i seguenti incarichi: - ricerca e sviluppo nuovi clienti nel territorio assegnato; - analisi dei fabbisogni di personale; - sviluppo delle relazioni con i clienti; - gestione crm; - elaborazione reportistica. - esperienza di vendita pregressa nel canale b2b. - relazioni commerciali consolidate nel proprio territorio di riferimento. - agente di commercio enasarco con p. iva. - passione per il settore risorse umane. - ottime doti commerciali. fisso mensile, programma provvigionale, premi ed incentivi. formazione dedicata ed affiancamenti iniziali. i dati dei candidati/e saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti ai sensi del regolamento europeo 2016/679 (gdpr). www.easytalent.it , aut. min. 39/1821, evolution project
15/06/2019 09:37 Fonte: IntervieWeb
Azienda: Easy Talent
hcc (human capital consulting) è una struttura di consulenza strategica che mira a massimizzare il valore del capitale umano aziendale, unico vero fattore differenziante e unico vero vantaggio competitivo. aiutiamo concretamente le aziende con cui collaboriamo a valorizzare il capitale umano, iniziando con il riconoscere e, se non già presenti nelle loro organizzazioni, con l'aiutarle ad ingaggiare i migliori talenti con i quali affrontare, e vincere, le sfide su mercati sempre più globali e competitivi. siamo professionisti con esperienze manageriali significative e diversificate, non solo in ambito hr, maturate presso aziende di grande prestigio. siamo ?uomini d'azienda? e dell'azienda moderna conosciamo bene le esigenze e le dinamiche competitive, ne condividiamo i ritmi incalzanti, il senso dell'urgenza, la spinta all'innovazione. un servizio di consulenza su misura, di natura ?sartoriale?, comunque basato su metodologie ampiamente collaudate, ci consente di cogliere immancabilmente gli obiettivi che concordiamo all'inizio del progetto: per questo molte aziende, dalle più grandi multinazionali a brillanti e vitali piccole e medie aziende, ci rinnovano continuamente la loro fiducia e testimoniano risultati di eccellenza. la nostra consulenza prende in considerazione il capitale umano sia nella sfera propriamente manageriale che in quella delle professioni specialistiche, oltre che delle funzioni di staff e di line: dirigenti, quadri, personale direttivo. professionisti dell'informatica. specialisti del web e della comunicazione digitale ingegneri e tecnici specialisti di diversi comparti tecnologici (elettronico, elettrotecnico, meccanico?). profili specialistici tipici della gdo e del retail. professionisti e specialisti delle ricerche di mercato / sondaggi di opinione. profili specialistici / qualificati per tutte le funzioni di staff e di line: vendite marketing e comunicazione amministrazione finanza e controllo produzione supply chain, acquisti e logistica. risorse umane uffici legali facility management uffici tecnici ??.. - requisiti: esperienza in posizione analoga, possibilmente in contesti organizzati e strutturati (retail / gdo / gds) , meglio se nei settori profumeria / tessile / abbigliamento / sport. familiarità con l'analisi del conto economico e dei principali kpi's utilizzati nel retail.abitudine ad operare con numeri importanti. capacità ed esperienza nella gestione di collaboratori (people management) . visione strategica. passione per la vendita e per il servizio alla clientela. presenza gradevole e curata, non appariscente. - requisiti: esperienza in posizione analoga, possibilmente in contesti organizzati e strutturati (retail / gdo / gds) , meglio se nei settori profumeria / tessile / abbigliamento / sport. familiarità con l'analisi del conto economico e dei principali kpi's utilizzati nel retail.abitudine ad operare con numeri importanti. capacità ed esperienza nella gestione di collaboratori (people management) . visione strategica. passione per la vendita e per il servizio alla clientela. presenza gradevole e curata, non appariscente.
15/06/2019 09:00 Fonte: FashionJobs
azienda del fashion retail - completano il profilo un buon senso pratico, forte spirito di iniziativa, flessibilità, ottime doti relazionali e di organizzazione e un reale interesse e motivazione per l'ambito delle risorse umane. e' indispensabile la conoscenza della lingua inglese. - completano il profilo un buon senso pratico, forte spirito di iniziativa, flessibilità, ottime doti relazionali e di organizzazione e un reale interesse e motivazione per l'ambito delle risorse umane. e' indispensabile la conoscenza della lingua inglese.
15/06/2019 09:00 Fonte: FashionJobs
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