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hr generalist per azienda cliente ricerchiamo hr generalist: la risorsa prescelta si occuperà di selezione, formazione e gestione del personale, nello specifico: pubblicazione annunci e assistenza nella procedura di assunzione selezione del personale analisi e gestione delle valutazioni del personale e delle posizioni; supporto alla gestione dei sistemi retributivi e incentivanti; gestire la pianificazione di corsi di formazione e di piani di sviluppo; relazione con i dipendenti si richiede: laurea in materie umanistiche, economia e commercio, giurisprudenza, ottime doti di comunicazione interpersonale; buone abilità con microsoft excel e word; capacità di negoziazione; capacità di lavorare su una vasta gamma di progetti; proattività nel valutare e analizzare nuove procedure per la gestione delle risorse umane. buona conoscenza della lingua inglese si offre: contratto a tempo determinato di 12 mesi, scopo assunzione luogo di lavoro: vimercate (mb) by helplavoro.it
20/06/2018 22:00 Fonte: HelpLavoro
Azienda: Adecco Spa
 
 
in.hr agenzia per il lavoro, ai fini di un inserimento interno ricerca: stage risorse umane la risorsa inserita sarà formata relativamente alle attività di ricerca e selezione del personale per le aziende clienti e gestione del rapporto di lavoro con i dipendenti assunti con contratto di somministrazione di lavoro. in particolare: definizione del profilo dei candidati; identificazione dei canali di reclutamento; pubblicazione annunci di lavoro, screening curricula, affiancamento colloqui di selezione; preparazione della documentazione di routine adeguata per il processo di selezione e l assunzione di nuovi dipendenti. con riferimento alle attività di filiale in generale avrà modo di acquisire competenze relative alle attività di cura e gestione dell archivio di filiale, della corrispondenza (ricevimento e invio), delle telefonate in ingresso, il ricevimento dei candidati. in riferimento alle attività amministrative sarà formata nelle attività di inserimento nel gestionale delle presenze mensili dei lavoratori somministrati e tutti dati anagrafici necessari all elaborazione dei cedolini da parte dello studio paghe. requisiti: - laurea conseguita da meno di un anno. - buona conoscenza del pacchetto office, in particolare word, excel, power point, outlook. la risorsa verrà inserita in stage, della durata dai 3 ai 6 mesi con orario full- time dalle 9 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00. rimborso riconosciuto: 600 luogo di lavoro: bra(cn) saranno presi in considerazione solamente i candidati in possesso dei requisiti richiesti. verranno prese in considerazione solo le candidature rispondenti ai requisiti indicati. aut. min. n 0 000193 del 18/12/2017 - i candidati ambosessi (d. lgs. n. 198 / 2006 e s.mi.) sono invitati a prendere visione dell informativa sulla privacy sul sito aziendale www.inhrgroup.it (art. 13, d.lgs 196/03) by helplavoro.it
20/06/2018 22:00 Fonte: HelpLavoro
e-work spa è un'importante azienda specializzata nella gestione delle risorse umane. importante realtà del settore legno arredamento della zona ci ha incaricati di ricercare e selezionare un/a: operaio addetto al carico/scarico in verniciatura desideriamo incontrare candidati con i seguenti requisiti: preferibile esperienza nel settore del legno disponibilità al lavoro a giornata flessibilità oraria l'azienda offre contratto di lavoro a tempo determinato con buone possibilità di inserimento. sede di lavoro: zona motta di livenza (tv). by helplavoro.it
20/06/2018 22:00 Fonte: HelpLavoro
per importante azienda operante nel settore automotive con sede a laives ricerchiamo un/a: stagista reparto hr ? supporto area amministrativa inserita all interno dell ufficio risorse umane, la figura collaborerà con il team hr nelle attività generali, con particolare focus sul supporto amministrativo all'area sviluppo e formazione (data entry, elaborazione di test, inserimento ordini d'acquisto, gestione fatture). lo/a stagista avrà l opportunità di prendere parte alla gestione di processi e progetti, facendosi progressivamente carico degli aspetti operativi. si offre, inoltre, la possibilità di vivere un contesto realmente internazionale, che prevede frequenti relazioni con altre aree geografiche, nell ambito di un disegno globale. il/la candidato/a ideale ha conseguito un titolo di laurea in ambito umanistico/economico, può garantire una buona conoscenza della lingua inglese e buona consuetudine con il pacchetto office. possiede infine doti di flessibilità, precisione e capacità organizzativa. cerchiamo persone caratterizzate da autentica curiosità rivolta al mondo hr, predisposizione alle attività amministrative, voglia di imparare e di mettersi in gioco. by helplavoro.it
20/06/2018 22:00 Fonte: HelpLavoro
Azienda: Adecco Spa
 
 
per importante azienda operante nel settore automotive con sede a laives (bz) stiamo ricercando un/a: hr assistant inserita all interno dell ufficio risorse umane e rispondendo al direttore risorse umane europa sud, la figura entrerà a far parte del team hr nelle attività generali, con specifico focus sull area hard (payrolling, gestione archivio digitale). si occuperà, inoltre, di front office per le risorse interne e di supporto alle relazioni sindacali. il/la candidato/a ideale ha sostenuto un percorso universitario in ambito umanistico/linguistico/economico. si gradisce precedente esperienza con il mondo hr. lo/la contraddistinguono spiccata predisposizione per il lavoro di team, doti di problem solving, capacità comunicativa e di gestione di stress e carichi di lavoro. completa il quadro la buona conoscenza della lingua inglese. si offre la possibilità di vivere un contesto dinamico e realmente internazionale, che prevede frequenti relazioni con altre aree geografiche, nell ambito di un disegno globale. by helplavoro.it
20/06/2018 22:00 Fonte: HelpLavoro
Azienda: Adecco Spa
per un nostro cliente di treviso siamo alla ricerca di un responsabile produzione/magazzino. la mansione prevede: - gestione/coordinamento della produzione (e del magazzino) con in tutto circa 15 addetti, - tempi e metodi, - pianificazione produzione, - riorganizzazione magazzino, - risoluzione di eventuali problematiche legate alle risorse umane. il candidato ideale avrà un forte background tecnico-elettronico dettato da una formazione specifica (perito o ingegnere elettronico) o ad un esperienza di lavoro in aziende della stessa estrazione, anche in ufficio tecnico. la ricerca è a scopo assunzione a tempo indeterminato. produzione, pianificazione, meccanica, responsabile, elettronica by helplavoro.it
20/06/2018 22:00 Fonte: HelpLavoro
descrizione del corso louis formazione, leader nella formazione professionale dal 2004, risponde alle esigenze di un mercato in continua evoluzione, analizzando le richieste delle aziende in cerca di personale altamente specializzato, riqualificando il personale già occupato e specializzando nuove risorse umane. per fare questo ha sviluppato un percorso formativo basato su 3 punti fondamentali: 1. formazione 2. esame di certificazione internazionale 3. stage o tirocinio formativo in azienda la didattica innovativa ed esclusiva del nostro centro di formazione punta tutto sulle competenze pratiche acquisite dai nostri studenti durante le esercitazioni guidate, alternate da lezioni individuali o collettive erogate da professionisti altamente specializzati e qualificati. il nostro centro formazione vanta ad oggi il 75% degli studenti che hanno completato il percorso formativo completo inserito in azienda. programma del corso il condominio in generale l'assemblea l'amministratore la contabilità informatica la responsabilità il regolamento di condominio l'assicurazione tecnologia le locazioni i dipendenti del condominio psicologia del condominio la normativa extracodicistica le controversie condominiali e l'arbitrato - il piano didattico può subire aggiornamenti da parte delle direzione didattica. by helplavoro.it
20/06/2018 22:00 Fonte: HelpLavoro
Azienda: Louis Formazione
 
 
descrizione del corso louis formazione, leader nella formazione professionale dal 2004, risponde alle esigenze di un mercato in continua evoluzione, analizzando le richieste delle aziende in cerca di personale altamente specializzato, riqualificando il personale già occupato e specializzando nuove risorse umane. per fare questo ha sviluppato un percorso formativo basato su 3 punti fondamentali: 1. formazione 2. esame di certificazione internazionale 3. stage o tirocinio formativo in azienda la didattica innovativa ed esclusiva del nostro centro di formazione punta tutto sulle competenze pratiche acquisite dai nostri studenti durante le esercitazioni guidate, alternate da lezioni individuali o collettive erogate da professionisti altamente specializzati e qualificati. il nostro centro formazione vanta ad oggi il 75% degli studenti che hanno completato il percorso formativo completo inserito in azienda. programma del corso 1 - diritto del lavoro 2 - compilazione cedolino paga 3 - elementi periodici della retribuzione 4 - maternità, malattia e infortunio 5 - paghe in edilizia 6 - software gestione stipendi - il piano didattico può subire aggiornamenti da parte delle direzione didattica. by helplavoro.it
20/06/2018 22:00 Fonte: HelpLavoro
Azienda: Louis Formazione
descrizione del corso louis formazione, leader nella formazione professionale dal 2004, risponde alle esigenze di un mercato in continua evoluzione, analizzando le richieste delle aziende in cerca di personale altamente specializzato, riqualificando il personale già occupato e specializzando nuove risorse umane. per fare questo ha sviluppato un percorso formativo basato su 3 punti fondamentali: 1. formazione 2. esame di certificazione internazionale 3. stage o tirocinio formativo in azienda la didattica innovativa ed esclusiva del nostro centro di formazione punta tutto sulle competenze pratiche acquisite dai nostri studenti durante le esercitazioni guidate, alternate da lezioni individuali o collettive erogate da professionisti altamente specializzati e qualificati. il nostro centro formazione vanta ad oggi il 75% degli studenti che hanno completato il percorso formativo completo inserito in azienda. programma del corso normativa di riferimento: regolamento di scalo e manuale di aeroporto; area di movimento e area di manovre; dispositivi di protezione individuale (dpi); principali rischi in airside; incidenti e anomalie mezzi, veicoli e attrezzature; segnalazione eventi incidentali; piani di emergenza. - il piano didattico può subire aggiornamenti da parte delle direzione didattica. by helplavoro.it
20/06/2018 22:00 Fonte: HelpLavoro
Azienda: Louis Formazione
descrizione del corso louis formazione, leader nella formazione professionale dal 2004, risponde alle esigenze di un mercato in continua evoluzione, analizzando le richieste delle aziende in cerca di personale altamente specializzato, riqualificando il personale già occupato e specializzando nuove risorse umane. per fare questo ha sviluppato un percorso formativo basato su 3 punti fondamentali: 1. formazione 2. esame di certificazione internazionale 3. stage o tirocinio formativo in azienda la didattica innovativa ed esclusiva del nostro centro di formazione punta tutto sulle competenze pratiche acquisite dai nostri studenti durante le esercitazioni guidate, alternate da lezioni individuali o collettive erogate da professionisti altamente specializzati e qualificati. il nostro centro formazione vanta ad oggi il 75% degli studenti che hanno completato il percorso formativo completo inserito in azienda. programma del corso legislazione aeronautica; inglese avanzato; comunicazione efficace; organizzazione aziendale; abilità relazionali; matematica; fisica; fondamenti di elettrotecnica; fondamenti di elettronica; sistemi digitali di bordo; materiali aeronautici; pratiche di manutenzione; aerodinamica; strutture e sistemi dell aeromobile a turbina; motori a turbina; eliche. - il piano didattico può subire aggiornamenti da parte delle direzione didattica. by helplavoro.it
20/06/2018 22:00 Fonte: HelpLavoro
Azienda: Louis Formazione
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