la technobuild & service è una società che nasce dalle esperienze professionali ed imprenditoriali dei suoi soci fondatori che, consapevoli di un contesto sociale sempre più esigente ed attento al rapporto qualità/prezzo del servizio offerto, hanno voluto e saputo creare un'azienda in grado di soddisfare ogni tipo di esigenza del proprio cliente. il core business della società è la progettazione e creazione di soluzioni logistiche: con precisione scrupolosa, competenza ed esperienza technobuild è titolare di un sistema altamente perfezionato per misurare tempi e metodi in magazzino. il ruolo prospettato il team di technobuild & service è in espansione! il consorzio è alla ricerca di una giovane risorsa da inserire inizialmente con un periodo di stage per poi proseguire la collaborazione con un percorso di sviluppo professionale. tale risorsa seguirà con proattività e passione le attività di ricerca e selezione del personale. gli obiettivi: stesura di job description e annunci di lavoro, in accordo e coordinamento continuo con i responsabili; individuazione e presidio dei più appropriati canali di reclutamento a seconda del ruolo ricercato; primo screening dei cv pervenuti sulla base dei criteri di selezione concordati con i responsabili; contatto con i candidati e primo colloquio telefonico; calendarizzazione dei colloqui sulla base delle disponibilità dei candidati e dellâazienda; stesura e condivisone intervista semi-strutturata; â affiancamento durante i colloqui per poi svolgerli in autonomia; gestione totale delle attività di account con i candidati (dalla convocazione al feedback finale); elaborazione reportistica sui diversi processi di selezione. la persona giusta! la risorsa sarà inserita in un ambiente giovane, appassionato e alla ricerca del miglioramento continuo; in unâazienda stimolante che premia lâintraprendenza e la capacità di far valere il proprio contributo. per questo si cerca una figura brillante, curiosa ed equipaggiata di determinazione e voglia di raggiungere obiettivi importantiâ in squadra! sono richieste: energia, vitalità, entusiasmo per il proprio lavoro; genuino interesse per le persona: ogni persona è un abisso che va esplorato; essere stimolati dallâauto-apprendimento e dal training on the job; ottime capacità di trattare con le persone: farle sentire a proprio agio in conversazione e creare le giuste condizioni per lasciare lâaltro libero di esprimersi; capacità di comunicazione chiara, assertiva ed empatica; capacità di ascolto attivo; proattività e spirito di iniziativa; passione per i comportamenti organizzativi e aggiornamento continuo su metodologie e strumenti di gestione risorse umane; ambizione a voler migliorare, sempre. altre caratteristiche lâazienda offre un iniziale contratto di stage di 6 mesi (800â mensili) con importanti possibilità di prosecuzione carriera in caso di soddisfazione delle aspettative reciproche. lavoro in loco, dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 18.00. periodo di inserimento: settembre 2019 â marzo 2020. requisiti minimi: laurea in materie umanistiche (costituisce titolo preferenziale una laurea in psicologia delle organizzazioni e/o possesso di master specializzante in ambito recruiting); ottima capacità di utilizzo dei sistemi informatici, in particolar modo di microsoft excel, word e power point; passione per il settore comportamentale organizzativo e delle human resources; interesse per il digital recruiting. sede di lavoro: melzo

sede di lavoro: milano sud rif. 3639.18 neol il nostro cliente è una solida azienda alimentare italiana dallo storico passato e capace di diversificare, innovare e creare valore. per l'area industriale, stiamo cercando una valida risorsa da inserire come: stage junior controller appartenente alle categorie protette il profilo: vogliamo un giovane laureato in ingegneria gestionale o economia & commercio che abbia respirato, anche per poco tempo, l'aria della divisione finanza & controllo , meglio se all'interno di realtà industriali. la confidenza con il pc e la passione per numeri, report e statistiche saranno indispensabili. la persona: analitica e precisa, perché il ruolo lo richiede, con una mente vivace e organizzata in grado di interagire a più livelli gerarchici, con una naturale predisposizione al lavoro di squadra e secondo obiettivi definiti. il ruolo: a diretto riporto della direzione industriale, avrà un ruolo di supporto strategico e di primo piano nell'implementazione e nella gestione di: budget, reporting, analisi degli investimenti, contabilità industriale, redazione del piano d'azione, individuazione degli interventi correttivi, etc. un ruolo interessante per una persona che ami i numeri ma anche la produzione. i candidati interessati a questa posizione lavorativa possono inviare il loro curriculum vitae, cliccando nell'apposita area dedicata sottostante e seguendo la procedura di registrazione guidata. andrea poletti & associati informa che le selezioni sono svolte nel rispetto della parità tra donne e uomini, come sancito dalle leggi 903/77 e 125/91 e che i dati ricevuti sono trattati solo ed esclusivamente ai fini di ricerca e selezione del personale, garantendo il rispetto della privacy individuale in adempimento al regolamento ue 2016/679, consultabile online su www.andreapoletti.it. per problematiche relative alle modalità di iscrizione è possibile contattare il n. tel.: 02.45 71 24 78 o inviare una mail all'indirizzo supporto-helpdesk@andreapoletti.it