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orienta spa filiale di ve-mestre ricerca buyer per primaria azienda cliente che opera nel settore dell'ingegneria civile. il buyer, riportando direttamente alla direzione acquisti, si occuperà della gestione operativa di tutte le fasi dell'acquisto che vanno dalla ricerca e selezione dei fornitori, alla negoziazione delle condizioni di acquisto e pagamento, dall'emissione dell'ordine, al sollecito fino alla consegna e della gestione delle contestazioni relative alle fatture non conformi e non conformità segnalate dalla qualità. il buyer - addetto agli acquisti avrà le seguenti responsabilità: - stesura degli ordini d'acquisto - gestione degli acquisti delle merceologie minori - aggiornamento del database dei codici dei prodotti acquistati - gestione del sollecito ai fornitori - gestione della corrispondenza con l'esterno - gestione degli archivi documentali - verifica delle fatture non conformi il buyer si occuperà delle seguenti attività: - assistenza alla direzione acquisti nella stesura e messa a punto dei budget di commessa e generali - ricerca di nuove fonti d'acquisto sia sul territorio nazionale che all'estero - verifica e monitoraggio del cronoprogramma evidenziando le criticità - reporting in corso commessa e de-briefing a fine commessa con evidenza delle criticità rilevate - gestione proattiva dei flussi di cassa negativi con il controllo delle consegne così da evitare il più possibile l'inutilizzo dei materiali a magazzino - controllo e presidio dell'arrivo delle merci in virtù degli ordini esecutivi emessi e delle esigenze degli stabilimenti/cantieri sede di lavoro: noventa di piave (ve). si offre contratto diretto, scopo assunzione a tempo indeterminato. il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi della legge 903/77. per garantire una maggior tutela, l'accesso e la cancellazione autonoma ai propri dati, i cv dei candidati saranno inseriti all'interno della nostra banca dati anche per future selezioni. candidandosi a questo annuncio si accetta quanto sopra e si dichiara di aver visionato l'informativa privacy presente sul sito www.orienta.net .
15/06/2019 17:00 Fonte: Orienta
Azienda: Orienta Spa
 
 
in esecuzione della deliberazione del direttore generale di estar n. 184 del 3 maggio 2019, esecutiva ai sensi di legge, e' indetta selezione pubblica per il conferimento di un incarico quinquennale di struttura complessa, rinnovabile, a tempo determinato e con rapporto esclusivo, ad un dirigente medico nella disciplina di ortopedia e traumatologia (area chirurgica e delle specialita' chirurgiche), per la direzione della struttura complessa u.o.c. ortopedia e traumatologia piombino elba - azienda usl toscana nord ovest (67/2019/sc). le domande di partecipazione all'avviso dovranno essere inviate al direttore generale di estar tramite pec personale all'indirizzo: estar.concorsi.nordovest@postacert.toscana.it o tramite raccomandata all'indirizzo estar - ufficio concorsi sezione territoriale nord-ovest - via di san salvi, 12 - palazzina 14 - 50135 firenze - entro il trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del presente avviso nella gazzetta ufficiale della repubblica italiana - 4ª serie speciale concorsi ed esami. qualora detto giorno sia festivo il termine e' prorogato al primo giorno successivo non festivo. il testo integrale dell'avviso, con l'indicazione dei requisiti e delle modalita' di partecipazione, e' pubblicato alla parte terza del bollettino ufficiale della regione toscana n. 20 del 15 maggio 2019, ed e' consultabile sul sito internet www.estar.toscana.it per informazioni e chiarimenti contattare estar - u.o.c. procedure concorsuali e selettive - al seguente numero telefonico 050/866227 dalle ore 10,00 alle ore 12,00 dal lunedi' al venerdi'.
15/06/2019 07:00 Fonte: Gazzetta ufficiale
Azienda: ESTAR
avviso di selezione pubblica per conferimento incarico di ?direttore generale? agec, azienda speciale del comune di verona, gestisce prevalentemente servizi immobiliari, servizi cimiteriali, farmacie, ristorazione scolastica e, in misura minore, eventi e servizi di catering con un organico di oltre 500 dipendenti, un attivo patrimoniale stimato in oltre 156 milioni di euro ed un volume d affari annuo di circa 60 milioni di euro (rif. www.agec.it). 1. descrizione della posizione oggetto della selezione il direttore generale dovrà garantire il conseguimento degli obbiettivi aziendali definiti dal consiglio di amministrazione nel rispetto dello statuto e del criterio della massima trasparenza, efficacia ed efficienza e con la finalità generale di garantire l eccellenza dei servizi, attraverso: a) l'individuazione delle opportunità di miglioramento dei servizi esistenti e il lancio di nuovi servizi, anche arrivando a formulare adeguati piani strategici e organizzativi; b) una costante e attenta gestione dei costi e di tutti gli aspetti economico-finanziari di agec; c) un impegno effettivo nel continuo miglioramento dei processi operativi interni e delle procedure; d) una gestione omogenea e coerente delle risorse umane, valorizzandone le competenze e le capacità. nello svolgimento del suo incarico il direttore generale dovrà esporre al consiglio di amministrazione l'andamento e i risultati delle proprie azioni in conformità con lo statuto ed il codice etico di agec. il direttore generale risponde direttamente al consiglio d'amministrazione - nell ambito e nei limiti delle competenze attribuitegli dalla statuto aziendale tempo per tempo - avrà autonomia decisionale nella gestione delle attività delle azienda. il direttore generale ricopre il ruolo di legale rappresentante dell'azienda. 2. requisiti generali di ammissione a) godimento dei diritti civili e politici; b) non trovarsi in alcuna delle situazioni di inconferibilità e/o incompatibilità previste dal decreto legislativo 8 aprile 2013 n. 39; c) possesso dei requisiti di onorabilità di cui all art. 147 quinquies del decreto legislativo n. 58/98 (tuf) e della direttiva del ministero dell economia e finanze del 24 giugno 2013, ferme restando le disposizioni decreto legislativo n. 39/13; non potranno ricevere l'incarico di direttore generale coloro che: 1. abbiano svolto funzioni di amministrazione, direzione o controllo in enti successivamente sottoposti a procedure concorsuali nei due esercizi precedenti all assoggettamento alle procedure. il divieto ha durata di tre anni dalla data di assoggettamento alle procedure; 2. siano in lite con agec e/o con il comune di verona; 3. siano titolari, soci illimitatamente responsabili, amministratori, dipendenti con poteri di rappresentanza o di coordinamento di imprese esercenti attività concorrenti o comunque connesse con i servizi affidati all'azienda. i requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell incarico. 3. requisiti professionali e di formazione minimi di ammissione oltre ai requisiti generali di ammissione di cui al punto che precede, sono richiesti i seguenti requisiti professionali e di formazione minimi: a) diploma di laurea quinquennale o vecchio ordinamento; per i cittadini non italiani dovrà essere prodotta idonea documentazione con traduzione in italiano dei titoli posseduti e certificato di equipollenza di questi titoli; b) esperienza lavorativa almeno quinquennale (5 anni), svolta nei dieci anni precedenti alla data di pubblicazione dell'avviso di selezione pubblica, in ruoli apicali / dirigenziali (a titolo esemplificativo e non esaustivo ad es. dirigente con deleghe, direttore generale, vice direttore generale, city manager ecc.) in organismi e/o enti pubblici o privati e/o aziende pubbliche o private in settori di attività affini o non, similari o non in cui opera agec, come comprovato nel curriculum vitae. c) esperienza in progetti di riorganizzazione aziendale al fine di conseguire gli obiettivi di economicità dei servizi, come comprovato nel curriculum vitae. non saranno prese in esame le candidature che non soddisfino tali requisiti minimi. 4. requisiti preferenziali in ragione del ruolo e dei compiti fondamentali del direttore generale, il candidato dovrà dimostrare, anche alla luce dei risultati conseguiti nelle precedenti esperienze professionali, di avere ottime capacità manageriali, di pianificazione, programmazione, organizzazione, leadership, curiosità intellettuale, capacità di dialogo e di coinvolgimento della squadra, motivazione e controllo di una struttura complessa. in particolare, il candidato nelle sue precedenti esperienze lavorative dovrà dimostrare di aver applicato adeguate capacità di: 1) gestione di servizi con attenzione ai livelli di qualità dei medesimi; 2) valorizzazione delle risorse interne anche attraverso lo sviluppo di sistemi di mbo (management by objectives); 3) elaborazione di strategie sia per l ottimizzazione dei costi di gestione, che per il miglioramento dei ricavi. comporterà titolo preferenziale la conoscenza del quadro normativo a cui sono sottoposte le società in housee aziende speciali, ivi compresa la conoscenza del codice dei contratti pubblici (d.lgs 50/2016 e s.m.i.), tu società a partecipazione pubblica (d.lgs 175/2016 e s.m.i.), tu ambiente (d.lgs 152/2006 e s.m.i.) e tu ee.ll. (d.lgs. 267/2000 e s.m.i.). 5. procedura di selezione la procedura di assunzione del direttore generale è disciplinata dalla legislazione in materia di imprese di servizi pubblici degli enti locali, dal contratto nazionale per i dirigenti delle imprese pubbliche e dall articolo 10 dello statuto aziendale. tutta la procedura di selezione si conforma al rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità ed imparzialità. in conformità con l'articolo 10 dello statuto aziendale di agec il direttore generale è nominato dal consiglio di amministrazione attraverso selezione pubblica, per titoli e colloquio, con commissione composta dai membri del collegio dei revisori dei conti già nominati e dal cda, ovvero in carica. il curriculum vitae dei candidati sarà reso disponibile e pubblico anche online. la procedura sarà sviluppata mediata pubblicazione della selezione pubblica sul sito https://www.key2people.com/bandi/, su portali specializzati, sul sito aziendale agec e sulla stampa locale e/o nazionale. la procedura di selezione pubblica si articolerà nelle seguenti fasi: 1) la prima fase della selezione sarà curata da key2people, che valuterà tutte le candidature pervenute in possesso dei requisiti minimi di partecipazione e trasferirà, dopo colloquio individuale di approfondimento, ad agec il ranking dei soggetti ritenuti in linea con il profilo richiesto; in questa prima fase saranno esclusi solamente i candidati non in possesso dei requisiti minimi di ammissione; 2) i candidati indicati nel ranking verranno convocati dalla commissione esaminatrice prevista dallo statuto aziendale per la fase successiva della procedura, che consisterà in una prova orale; la prova orale consisterà in un colloquio approfondito nel corso del quale si valuterà: - l'esperienza professionale pregressa del candidato valutando le capacità di: - gestione di servizi con attenzione ai livelli di qualità dei medesimi; - valorizzazione delle risorse interne anche attraverso lo sviluppo di sistemi di mbo (management by objectives); - elaborazione di strategie sia per l ottimizzazione dei costi di gestione, che per il miglioramento dei ricavi; - la conoscenza del quadro normativo a cui sono sottoposte le società in house e aziende speciali, ivi compresa la conoscenza del codice dei contratti pubblici (d.lgs 50/2016 e s.m.i.), tu società a partecipazione pubblica (d.lgs 175/2016 e s.m.i.), tu ambiente (d.lgs 152/2006 e s.m.i.) e tu ee.ll. (d.lgs. 267/2000 e s.m.i.); - le doti di leadership, la capacità di coordinamento dei collaboratori, la flessibilità e lo spirito d'iniziativa. la commissione esaminatrice potrà essere coadiuvata, durante tutte le fasi, da personale incaricato della key2people che potrà svolgere funzioni di segreteria e supporto tecnico. i criteri di valutazione, con l'attribuzione dei relativi pesi, saranno definiti dalla commissione esaminatrice nel corso della sua prima riunione. la pubblicazione del presente avviso e la partecipazione alla procedura in ogni sua fase non comportano per agec alcun obbligo di procedere alla stipula del contratto né per i partecipanti alla procedura di selezione alcun diritto a qualsivoglia prestazione da parte di agec. agec si riserva la facoltà di sospendere, modificare e annullare la procedura e/o di non procedere alla stipula del contratto, in qualunque momento e qualunque sia lo stato di avanzamento della stessa, senza che gli interessati alla procedura possano esercitare nei suoi confronti alcuna pretesa a titolo risarcitorio o di indennizzo. 6. stipulazione e durata dell incarico l incarico di direttore generale avrà durata triennale eventualmente rinnovabile per un ulteriore triennio, nel rispetto delle previsioni dello statuto aziendale. il rapporto con il direttore generale sarà disciplinato, nel rispetto della normativa vigente, secondo il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità - confservizi -federmanager, del 22 dicembre 2009, rinnovato in data 18 dicembre 2015 e successive modifiche ed integrazioni. la candidatura corredata da curriculum vitae e modello a1 compilato e sottoscritto dovrà essere inviata entro e non oltre le ore 23.59 del 12 luglio 2019 tramite la mail agec@key2people.com. all'interno della sezione dedicata del sito internet https://www.key2people.com/bandi/ gli interessati potranno prendere atto di tutti gli elementi necessari per presentare la candidatura. la ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (l.903/77)
15/06/2019 22:00 Fonte: TrivenetoLavoro
adecco segrate, ricerca assistente di direzione junior per importante società operante in ambito comunicazione. la risorsa si occuperà di gestire le agende del direttore generale, sale riunioni, planning e parte dei budget. si richiede massima flessibilità e capacità di adattamento al ruolo in un contesto aziendale strutturato, riservatezza e discrezione. si richiede: laurea in comunicazione, marketing o materie affini buona conoscenza della lingua inglese esperienza pregressa, anche minima, in posizioni di segretariato o back office disponibilità, riservatezza e proattività completano il profilo si offre: contratto a tempo determinato, con proroghe, finalità inserimento lingue conosciute: inglese: parlato buono - scritto buono - comprensione buono disponibilità oraria: totale disp. da lunedì a venerdì, full time livello contratto: da definire benefits: mensa aziendale mezzo di trasporto: auto
14/06/2019 18:00 Fonte: Adecco
Azienda: Adecco
 
 
il nostro cliente, primario gruppo operante nel settore energia, ci ha incaricato di ricercare e selezionare assistente di direzione la posizione , che risponde alla direzione, avrà la responsabilità di: svolgere attività di segreteria di direzione: gestione agenda e relative scadenze, smistamento posta e telefonate, prenotazione viaggi per la direzione e per i responsabili di funzione, archiviazione pratiche, raccolta dati e informazioni; esercitare la funzione di filtro nelle relazioni tra i vari livelli aziendali e la direzione; organizzare riunioni, presenziare alle stesse assieme alla direzione, monitorarne il corretto flusso e redigere relativa reportistica; si occuperà inoltre di tenere sotto controllo il buon andamento e le tempistiche dei progetti come da decisioni condivise durante le stesse riunioni. i candidati, di età compresa tra 40 e 50 anni, in possesso di un buon livello di cultura generale, ottima padronanza dei principali strumenti informatici (in particolare pacchetto office e posta elettronica) e buona conoscenza della lingua inglese, hanno maturato un'esperienza pluriennale in ruolo analogo, preferibilmente in contesti aziendali strutturati di medio ? grandi dimensioni. elevate competenze comunicative ed organizzative, capacità di gestione dello stress e di problem solving, discrezione e riservatezza, accompagnate da proattività, curiosità, dinamismo ed accuratezza operativa, completano il profilo. si richiede disponibilità ad effettuare orari flessibili e sporadiche trasferte di breve durata nel territorio italiano. la sede dell'azienda è in provincia di firenze. m.p.a. ringrazia tutti coloro che invieranno il proprio c.v. (completo di indicazioni sull'attuale retribuzione annua lorda con esplicita autorizzazione al trattamento dei dati personali) collegandosi al sito www.marziapieri.it e candidandosi nella pagina delle job opportunities all'annuncio con rif. 1020 . i curriculum eventualmente inviati tramite altre modalità non saranno valutati ai fini della selezione. m.p.a. entrerà in contatto entro 35 gg. con tutte le candidature ritenute adeguate. la ricerca è rivolta ad ambo i sessi. per l'informativa analitica sulla privacy d. lgs 196/2003 vedasi il sito www.marziapieri.it aut. min. lav n.521 del 05/01/2007, art.4 c.1, lett. d) d.lgs. 276/03.
14/06/2019 17:00 Fonte: Assores
azienda multinazionale settore chimico. hse manager e rspp a riporto della direzione generale e con la gestione di un collaboratore. mansioni: - assicurare il pieno rispetto delle normative vigenti in materia di salute, sicurezza ed ambiente; - gestire e mantenere aggiornata la documentazione (procedure, istruzioni operative, eccetera) inerente salute, sicurezza ed ambiente; - individuare le esigenze di formazione del personale e provvedere all erogazione dei necessari interventi formativi; - gestione dei rifiuti; - eccetera. - esperienza pluriennale precedente (almeno 5 anni) nel ruolo di hse manager preferibilmente in ambito chimico. - laurea o diploma in discipline tecniche o scientifiche. - ottima conoscenza decreto 81/08, 152/2006, 105/2015, normativa trasporto pericoloso, normativa reach e clp, eccetera. - accreditamento certificato in qualità di rspp. - buona conoscenza lingua inglese a livello scritto e parlato (almeno b2). - capacità di organizzazione e comunicazione. contratto di assunzione a tempo indeterminato. orario di lavoro dalle 08:00 alle 17:00 dal lunedì al venerdì. ccnl settore chimico. i dati dei candidati/e saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti ai sensi del regolamento europeo 2016/679 (gdpr). annuncio rivolto ad entrambi i sessi. www.easytalent.it, aut. min. 39/1821, evolution project
14/06/2019 09:21 Fonte: IntervieWeb
Azienda: Easy Talent
media azienda elettromeccanica veneta caratterizzata da elevati livelli di automazione di fabbrica, a sostegno di un importante progetto di crescita dei volumi produttivi e dei relativi investimenti nel sistema industriale, ricerca specialista acquisti tecnici (rif. 2656) che dovrà - provvedere allo scouting, qualificazione e razionalizzazione del parco fornitori di impianti produttivi, impianti generali, attrezzature, materiali ausiliari, servizi tecnologici e servizi generali - gestire le trattative di acquisto verificando il rispetto le specifiche tecniche concordate con gli enti interni interessati, concordare tempistiche e modalità di consegna e garantire la corretta esecuzione delle operazioni di acquisto nel rispetto delle procedure aziendali - controllare l'intero processo d'acquistvo (selezione fornitori omologati, contratti, emissione ordini, listini e prezzi, consegne, controllo fatture) - effettuare audit presso i fornitori per verificare l'avanzamento delle forniture e la loro qualità, redigendo le valutazioni delle prestazioni dei fornitori (kpi, vendor rating). risponderà gerarchicamente alla direzione servizi tenici e, funzionalmente, al direttore acquisti. ci rivolgiamo, laureati/e - diplomati/e con specializzazione meccanica o elettrica, consolidata esperienza nel ruolo e una buona padronanza della lingua inglese. in relazione alla particolare rilevanza della funzione, le condizioni di inserimento previste sono tali da motivare lcandidature più qualificate. sede di lavoro: provincia di venezia gli interessati di entrambi i sessi (l.903/77) possono inviare un loro curriculum vitae a info@pso.it inserendo l'autorizzazione al trattamento dei dati personali contenuti nel documento e nei suoi allegati, per le finalità specificatamente indicate ai sensi e per gli effetti degli articoli 13 e 14 del gdpr (general data protection regulation) - regolamento ue 2016/679. i candidati sono invitati a leggere sul sito - www.pso.it - l'informativa sulla privacy. autorizzazione presso il ministero del lavoro e delle politiche sociali prot. num. 4209 del 26/03/10. contratto offerto: altro data inserimento: 14/06/2019
14/06/2019 08:00 Fonte: IALweb
 
 
gruppo bancario ci ha incaricati di gestire una campagna di reclutamento di personale junior/neolaureato appartenente alle categorie protette (art.1-l.68/99). inserite presso la direzione generale di bologna (bo), le risorse assunte entreranno in un programma di formazione e lavoro. saranno infatti inserite in un processo di job rotation su diverse funzione/uffici, al fine di apprendere diverse tipologie di mansioni: le persone migliori, a termine di questo periodo di formazione e lavoro, saranno poi allocate nella funzione/ufficio di destinazione finale. l'offerta è rivolta a persone appartenenti alle categorie protette (art.1-l.68/99), preferibilmente neolaureate magistrale in economia. viene offerta assunzione diretta come da ccnl del credito e retribuzione contrattuale. orario full time. sede di lavoro: bologna (bo).
14/06/2019 03:09 Fonte: Manpower
Azienda: Manpower
per azienda spa del settore metalmeccanico selezioniamo un hse manager il candidato si occuperã delle seguenti attivitã : assicurare il rispetto delle politiche e dei piani per la sicurezza sul lavoro, lâigiene industriale, assicurazione qualitã e ambiente in conformitã alle normative in materia, con lo scopo di tutelare le risorse e lâimmagine aziendale; presidiare gli immobili di proprietã . mantenere la responsabilitã del servizio prevenzione e protezione ai sensi del decreto lgs. 81/08 e successive integrazioni e modifiche. contribuire a diffondere in azienda la cultura e la sensibilizzazione alle problematiche della sicurezza, motivando il personale a seguire e migliorare continuamente gli standard aziendali e supportando i responsabili di funzione tramite audit periodici. individuare i fattori di rischio presenti in azienda, valutarli e ove possibile eliminarli; individuare le misure per la sicurezza e la salubritã dellâambiente di lavoro nel rispetto della vigente normativa. raccogliere tutte le informazioni necessarie allâelaborazione del documento valutazione rischi in base allâanalisi delle attivitã e delle condizioni strutturali. elaborare le procedure di sicurezza e di emergenza, le misure preventive e protettive, individuare i dispositivi di protezione individuale (dpi) e mappare i pericoli connessi legati allâuso di certi materiali, sostanze o attivitã lavorative. informare e formare i dipendenti implementando i programmi di formazione specifica e fornendo ai lavoratori le informazioni inerenti la sicurezza e la prevenzione degli infortuni; garantire che gli stessi siano forniti dei dispositivi di protezione e di emergenza specifici della mansione e adeguatamente istruiti sul loro utilizzo. assicurare i servizi di pronto intervento e soccorso. analizzare e denunciare tempestivamente alle autoritã competenti gli incidenti e informare dei danni le persone esposte. definire, in collaborazione con la direzione generale, la mission aziendale nei confronti della qualitã e dellâambiente e garantire il supporto nel perseguire lâadeguatezza e la diffusione del sistema di gestione integrato. effettuare gli audit interni curandone i rapporti finali e la risoluzione di eventuali azioni correttive nonchã organizzare e supervisionare le attivitã di auditing e gli audit periodici dellâente certificatore. assicurare il monitoraggio del sistema di gestione ambientale iso 14001 presente in azienda, tramite il coordinamento delle procedure ambientali, ricercando il miglioramento in modo coerente, efficace e soprattutto sostenibile. controllare tutti i settori/processi a impatto ambientale e lo smaltimento dei rifiuti e dei rottami. garantire la gestione del patrimonio immobiliare dellâazienda, nel rispetto delle norme relative alla sicurezza degli stessi e controllare che siano rispettate le norme di fabbricazione in seguito a eventuali modifiche sugli stabilimenti. controllare che tutti i servizi dellâimmobile siano efficienti (climatizzazione, energia, attrezzature antincendio, etc.) e intervenire con lâorganizzazione e il presidio delle opportune manutenzioni. gestire lâarchivio delle planimetrie e mantenerlo aggiornato. si richiede: - diploma di geometra, laurea ingegneria ambientale o civile -almeno 5 anni di esperienza maturata nel ruolo e nel settore -autonomia nello svolgimento della mansione -preferibile titolo di rspp sede di lavoro: provincia di reggio emilia.
14/06/2019 00:05 Fonte: Job4italy
per azienda leader del proprio settore, specializzata nella distribuzione di materiali per l automazione industriale stiamo cercando: un commerciale per l emilia romagna per ampliamento organico. la figura ricercato, rispondendo alla direzione commerciale e ad un area manager dovrã occuparsi di: - consolidare e sviluppare il volume di fatturato attuale; - raggiungere gli obiettivi ed il budget di vendita; - ideare ed attuare una strategia commerciale nel rispetto dellâaction plan condiviso con la direzione commerciale; - analizzare il mercato ed i competitor ed effettuare una costante attivitã di scouting di nuove opportunitã di business sul mercato; - dialogare con la produzione e la direzione tecnica. - redazione offerte e reportistica alla direzione. il candidato ideale avrã le seguenti caratteristiche: - diploma elettronico/meccanico o con cultura tecnica equivalente, - ha maturato almeno 2/3 anni di esperienza in un ruolo sales presso realtã che operano nel settore automazione industriale/distribuzione generalista; - significativa capacitã commerciale e relazionale oltre che di negoziazione e di vendita, spirito di iniziativa ed elevata proattivitã . - buona conoscenza del pacchetto office in particolare di excell. previsto periodo di formazione, benefits quali auto aziendale, pc e telefono, inquadramento con un fisso mensile e sistema premiante al raggiungimento degli obiettivi. sede di lavoro: emilia romagna
14/06/2019 23:04 Fonte: Job4italy
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